Подскажите, работодатель девушки расторг трудовой договор, у неё осталось 10 дней 90 дневного периода пребывания в Казахстане.

Да

@sun: В миграционной старое РВП,документ о расторжении ТД,дадут сокращённый РВП для выезда или устройства на новую работу. На 15 дней

@Rut: А если никто не дал информацию в миграцию? О расторжении

@sun: То до конца РВП может здесь быть. РВП по заявлению работодателя аннулируется

@Rut: Не собираемся, конечно, экспериментировать, но это правда так? Просто на Енбек же больше не числится договор, а РВП к нему, можно сказать, привязано

@sun: Работодатель должен в миграционной аннулировать РВП. Но я бы тоже не рисковал и шел в миграционную. Вам даже выезд - въезд не поможет пока старое РВП не аннулировано.

@Rut: Визарана давно нет, знаем

@sun: Если РВП аннулировать ,и выехать заехать ,то дни проведенные в Казахстане по РВП не учитываются. Хотя сейчас какая-то новая система внедряется и ещё непонятно что да как.

@Rut: Да, но 90 дней в течении 180 дней не учитывая РВП, никто не отменял

@sun: Если она была в Казахстане 90 дней и из них к примеру 40 дней по РВП,то у неё 40 дней остаётся. Из 90 разрешённых.

@sun: Это не визаран. Это обязательный выезд по окончанию РВП и последующий в’езд на общих основаниях (90/180)