При официальном трудоустройстве ( неограниченный по времени контракт) работодатель оформляет самую простую государственную медстраховку.

Процесс оплаты полностью на работодателе, они автоматически вычитают эту сумму из моей зп ежемесячно. То есть, получается, что 150 вычтут из моей зарплаты, но вторые 150 (грубо говоря, которые на стороне работодателя) из нее вычитаться не должны?

@Red: Да, есть гросс-1 зп (ваше брутто), есть гросс-2 (ваше брутто + расходы работодателя). В контракте вы видите гросс-1, поэтому вторые 150 вычитаться из вашего брутто не будут

@Dmitry: Спасибо! Гросс-2 же не прописывается в контракте, там только мой гросс ежемесячный. Вот и хочу понять, сколько из него выгрызут, если страховка от работодателя, а не самостоятельно оформленная. И, получается, при подаче на визу D, страховку в этом случае тоже прикладывать от работодателя - они должны заранее прислать - верно?

@Red: Есть вероятность, что сначала надо будет сделать Incoming Versicherung(так по другой цели визы Д точно делают). А когда уже приедете, то прописка и после этого государственная страховка оформляется

@Irina: Incoming это да, там все просто. Меня волнует, нет ли необходимости получать заранее от работодателя подтверждение страховки.

@Red: Что значит "подтверждение страховки" ??

@Alexey: Что работодатель должен предоставить какое-либо подтверждение тому, что нанимаемый им работник будет застрахован компанией. Точно так же, как предоставляет, например, расписку в том, что обеспечит жильем на первый месяц пребывания.

@Red: Ее присылает не работодатель, а вы сами подаете заявление в страховую кассу (или от вашего имени его подают), что хотите у них застраховаться. В ответ они присылают вам почтой подтверждение, что вы будете застрахованы с такого-то числа (обычно с первого рабочего дня). Это и есть подтверждение страховки.