Подскажите, если я имею внж как сотрудник фирмы (прям сотрудник, не директор), в случае, если я меняю фирму — по истечению боравака — я подаюсь на продление внж или по новой/"с чистого листа"?

Ок, вот у меня боравак, условно, до марта. Я в марте увольняюсь и устраиваются в другую фирму — я должна сдать боравак и на новый податься "с чистого листа"? Или это будет считаться продлением, потому что условие выдачи то же - трудоустройство?

@Olga: Заново всё.

@Olga: И свизаранить после сдачи надо успеть.

@John: Спасибо И я же правильно понимаю, что раз эта процедура "заново", то никто не будет смотреть, что я до этого в "предыдущем" внж была устроена на четверть ставки? Я помню, что продлить такие бораваки не будут. Но если все по новой, то и вопросов по этой части нет, главное на новом месте быть на полную устроенной, да?

@Olga: Если вы не собственник фирмы, то вряд ли возникнут претензии. Радник вряд ли в ответе за такое.