Нахожусь в стране по рабочему РВП.

Понял, спасибо. Главное успеть выехать до окончания 14 дней после рабочего РВП, так?

@Николай: Да, но эти две недели должны быть Вам официально миграционкой даны. Иначе - со дня прекращения ТД с работодателем.

@Сергей: Спасибо за информацию! Сможете подсказать, как утвердить эти дни в миграционке? С заявлением об увольнении к ним идти?

@Николай: Когда у Вас до конца нынешнего ТД и РВП остается дней 15 - идёте в миграционку и говорите, что контракт прерываете и просите их дать эти 15 дней для поиска новой работы. Они смотрят по енбеку прервал ли договор работодатель (можете сами справку с енбека взять и приказ об увольнении тоже). Тогда они дают Вам эти 15 дней.

@Сергей: Если компания обязывает перед увольнением отработать 14 дней, то эти 14 дней временного РВП выпадают на дни отработки, так? Или они начинаются после полного расторжения договора?

@Николай: Это разные вещи. Если компания обязывает Вас перед увольнением что-то отработать - 15 , 30 или сколько угодно дней - это происходит именно перед увольнением. Т.е. формально Вы в этот период остаётесь сотрудником компании. Я же говорю о 15 днях ПОСЛЕ официального прекращения трудовых отношений. Увольнения (по любой причине). Главное чтобы дата этого увольнения была раньше чем дата завершения изначального контракта. В идеале на пару недель. И вот ПОСЛЕ увольнения , но ДО истечения срока изначального контракта миграционка может Вам что-то дать от своих щедрот.

@Сергей: Понял Вас, огромное спасибо за помощь!