Скажите, пожалуйста, работодатель предлагает подписать электронный договор. Это как?

Такое возможно? Я его только сегодня сделала)

@Ольга: Пдф подписывают обе стороны

@Ольга: раз уже сделала - то уже возможно

@Aleksandr: Подписание договора через "zaakceptuj" в личном кабинете - это нормально? Не указано "pełen etat" в договоре - это нормально?

@Ольга: В умове злеценя

@Ольга: pełen etat к умове злецения не относится никак

@Антонина: Но в залончнике должно же быть что-то указано? (для уженда)

@Ольга: почасовая ставка для умова злецения

@Антонина: и, насколько помню, потенциальное количество часов...чтобы при умножении минимальный уровень з/п соблюдался

@Ольга: Umowa zlecenia это не особо то и договор... Хочешь ты придёшь на работу, хочешь не прийдешь, а можешь друга послать вместо себя. Хотят тебе до 10 заплатят, а хотят до 20, всем все равно . Может дадут одежду рабочую, а может и нет.

@Romek: По умове злеценя требование 30,5 минимум

@Ольга: И больше никаких требований нет У меня есть дополнительно umowa zlecenia, 1-2 раза в неделю хожу туда на всякий случай, чтоб было куда пойти на следующий день после возможного непредвиденного увольнения

@Romek: Зависит от условий, которые в ней записаны. Если записано, что обязаны до 10 заплатить, то до 10 и заплатят, в некоторых договорах четко прописаны условия замещения злецениоберцы другой особой или невозможность такого замещения. И про рабочую одежду пункты в договоре вполне бывают.

@Антон: Так там только условия и есть. Прав и обязанностей маловато, а многие из них ещё и оспоримы

@Romek: Так для этого и заключается умова злецение. Когда будете заключать договор с исполнителем Ваших заказов, то оцените удобство этой формы договора. Если Вы работник и хотите больше прав - требуйте заключения умвоы о праце, каждый работодатель имеет право ее с Вами заключить, но не каждый имеет на то желание.

@Антон: О праце дороже на 40% сразу

@Антон: Ваша речь абсолютно не противоречит моей, а лишь уточняет :)

@Aleksandr: Ты с УоД путаешь

@Aleksandr: Процент зависит от фантазии работодателя. Его расходы по умове о праце лишь незначительно выше расходов по умове злецение

@Alexander: Точно же

@Антон: В чём тогда преимущество злецения для работодателя, если говорить о работниках с картой побыта на 2-3 года либо со сталым побытом? Карфур, например, затрудняет на первые пол года только через злецение.

@Nemo: Меньше обязанностей перед работником

@Nemo: Самое банальное - можно моментально уволить

@Антонина: и плюс к тому нет больничных, декретов, отпускных, 13х и прочего добра

@Sergey: больничный может быть (это опционально на умове злецения), все остально да

@Nemo: многие в документах по самому минимуму прописывают выплаты а остальное на руку дают в черную можно в любой момент уволить/уволиться ну и вообще нет нормированных часов работы, платного отпуска и все в таком духе, это вообще гражданский договор по сути, который к кодексу працы не имеет отношения никакого