Ситуация такая: работодатель в ультимативном порядке предлагает перейти с контракта с фиксированной зп на контракт с почасовой оплатой.

Мигри все равно что в законодательстве прописано, все зависит от человека занимающегося кейсом.

Я например с несколькими людьми получил отказ в продлении, так как переход с контракта на ип (более выгодные условия работы) для них кажется какими-то серыми трудовыми отношениями, да и вообще у нас тут людьми торгуют.

Якобы работодатель, пользуясь своим положением, заставил нас перейти на ип, тем самым сняв с себя обязательства выплачивать больничные и отпуска.

При том что еще летом людям с работы продлевали и на 4 года пермит.

Как сказал юрист, их какое-то там мнение является чисто субъективным, так как они имеют право запросить ту же трудовую проверку, но этого сделано не было. При том у работодателя имеются документы о ее прохождении.

Поэтому такими вопросами лучше заниматься с юристом по эмиграции, так как показывает практика, практически все зависит не от закона, а от личного мнения конкретного сотрудника.