При увольнении сотрудника-мигранта что именно и в какой форме должен подавать в миграционку работодатель?

Девочка в ЦОНе сказала, ножками идти в миграционку Впрочем, та же девочка в ЦОНе неделю назад утверждала, что если уволиться и выехать через 10 дней, то будет штраф. А сегодня уже утверждала обратное, так что...

@Dmitry: На всякий случай сходить в миграционку и узнать лишним не будет. Там наверняка точно скажут, в отличие от цона :)

@Денис: Я попытался сегодня :) Там как только слышат слово РВП, переходят в режим бота, превращаются в обезьяну, которая ничего не слышит, и отфутболивают в ЦОН. Ножками сходить самому работодателю, конечно, будет не лишним, но у работодателя ножка сломана, вот в чём штука (и это не фигура речи).

@Dmitry: Чтобы оставаться после увольнения, на момент аннулирования в миграционной РВП, работодатель должен получить для вас сокращенное РВП на срок дата увольнения плюс 15 дней. Либо аннулировать лишь через 15 дней

@Tatyana: Если он аннулирует лишь через 15 дней, то нарушит условия пункта «должен уведомить в течение 3 рабочих дней после увольнения», разве нет? Это 15-дневное «мини-РВП» оформляется автоматически с закрытием основного РВП? Просто не вполне понятно, если честно, почему именно работодатель должен подавать на моё мини-РВП, если с момента увольнения и уведомления миграционной службы я для работодателя фактически никто :)