Как легально платить со своего аутономо сотрудникам/фрилансерам из России ?

Нужно именно из Испании как-то оплатить, пусть через какой-то сервис типа Paysend, чтобы можно было поставить в расход автономо тут. В случае с российским ип этого не сделать.

@David: есть райф который принимает платежи. Я думаю у вашего фрилансера должен быть банк который примет платеж. Если же он налоги не платит, есть варианты типа крипты, или сторонних платформ типа Золотой Короны. Альтернативно я слышал что https://www.pyypl.com/ регистрирует российских пользователей и туда можно перекинуть, однако как фрилансер получит оттуда деньги на рос счет абсолютно непонятно. Вопрос в том хотите ли вы оффициально все сделать или просто деньги перевести

@Илья: Хотим официально, с уплатой налогов получателем, но без трудовых отношений.

@David: А фрилансер может пойти в райф и задать вопрос о получении средств? Яндекс Пэй тоже не под санкциями, теоретически можно на него получить. Было правило перевода евро в рубли автоматом, но это не проблема. Есть банки у которых свифт работает спокойно, просто с учетом всех ограничений можете попасть. А свифт это единственный для вас вариант если хотите легально.

@David: Официально но без трудовых отношений? Официально вы за сотрудников соцстрах должны зарлатить

@Alex: если сотрудник самозанятый то нет.

@Илья: Но это не трудовые отношения, а договора подряда

@David: Ещё вариант: подрядчикам в РФ самостоятельно открыть карты в Казахстане и получать выплаты от вас на них. По крайней мере я видел такие варианты

@Alex: Почему? Если фрилансер продаёт свои услуги многим компаниям, разве каждая компания должна платить за него страховые отчисления? Как тогда происходит работа через фриланс биржи, в которых работодатель просто пополняет баланс своего аккаунта, а потом тратит эти деньги на покупку услуг разных фралансеров?

@David: это не есть трудовые отношения в понимании когда компания нанимает работника на работу. это просто договора подряда условно. фрилансер сам за себя платит налоги.

@Alex: А чем это отличается от моего случая, и какие признаки делают отношения компании и подрядчика трудовыми?

@David: Найм по трудовому договору - когда покупаете время человека и говорите ему что делать. Даёте отпуск. Поэтому оплачиваете соцстрах и сопутствующие налоги государству. Оно же его вырастило и обучило, а вы пользуетесь ) Так вы нанять удаленно из Испании не сможете. Фриланс/ договор подряда - когда фиксируете конкретный объем и качество в договоре. За это и платите. Не за время, а за результат! Дальше исполнитель сам разбирается с государством и налогами. По этой схеме через казахские карты народ и работает.