Есть работодатель в Швейцарии, который не против меня взять на работу, но ни разу не сталкивался с трудоустройством мигрантов.

Хорошо, допустим я договорюсь с работодателм на оффер с 120т. Дальше ему надо выбивать квоту?

@Денис: Дальше работодатель подаёт заявку в министерство труда, которую удовлетворяют при условиях 1) работодатель не менее 3 месяцев искал сотрудника в Швейцарии и не смог найти (подтверждается вакансией, открытой не менее 3 месяцев) 2) квота на работников этой профессии ещё не выбрана 3) зарплата не ниже медианной.

@Лиза: И после одобрения квоты мне надо подаваться на визу Д?

@Денис: Да, после выдачи разрешения на работу вы подаётесь на визу D (вклейка визы занимает, как правило, 1 день)

@Лиза: Значит я всё правильно понимаю. Но мне работодатель сказал, что этот процесс может занять 1.5 года!) Цитата: I check it with my boss. Unfortunately, visa D is not so easy to get. It's extremely complex process to acquire talents from outside of European countries. Usually it takes 1.5 year and requires a lot of effort.

@Денис: Есть подозрение, что ваш собеседник путает визу типа D и разрешение на работу (что, впрочем, не очень важно в вашем случае, потому что оба документа тесно связаны)

@Лиза: Так) и как ему помочь распутаться?) как его приободрить и вдохновить на подвиг выбивания квоты?))

@Денис: Полтора года звучит несколько избыточно По опыту друзей, которые переезжали по работе за последние 1-2 года, выдача разрешения на работу после подачи документов занимает 2-3 месяца С учётом того, что ваша компания маленькая, им придётся дополнительно потратить ~4 месяца на доказательство того, что они не смогли найти местного сотрудника (месяц на подготовку и размещение вакансии, три месяца ожидания) Скорее всего, у вас какое-то время займёт переезд (вряд ли вы сможете сесть на самолёт сразу после выдачи визы - людям обычно нужно время, чтобы закрыть счета в банках, контракты, упаковать и отправить личные вещи, продать ненужные, и т. д.) Меньше 6-7 месяцев не получается.

@Денис: С учётом того, что платить вам меньше, чем местному сотруднику, незаконно, думаю, что основная возможность - демонстрировать уникальные навыки, которые сложно найти на местном / европейском рынке труда.

@Лиза: Вакансия уже 11 месяцев висит вроде как, но с ноября точно (замечено лично мной на join). Переезд у меня не должен занять много времени. Требуется только перевести дипломы.

@Денис: Сам процесс занимает 3 месяца, потому что доказывать надо что нет внутри евро зоны подходящего сотрудника. Потом если все соблюдено это просто формальность. Получено разрешение, в посольстве клеют визу, по ней приехать в страну и получить пермит (L или B там смотря что за контракт и зп) Это точно не экстримли комплекс процесс.

@Денис: Апостиль диплома занимает до 45 (или 40) рабочих дней. это официально.

@Sergey: Там нигде не требуют апостиль.

@Dmitrii: Я думал, что если вакансия висит на условном join. com больше 3 месяцев, то это и есть доказательство.

@Денис: Если подойдёт для имиграционки то ок.

@Dmitrii: Там, это в Швейцарии? Просто сейчас еще страны ЕС рассматриваю, там, наверно, апостиль необходим.

@Денис: Для получения пермита в Швейцарии не нужен был апостиль, достаточно было просто перевода. Справку об отсутствии судимости ещё запросят после въезда в страну.

@Dmitrii: Ну тогда мне только остаётся написать этот текст работодателю и "сослаться" на опыт знакомых, которые получили пермит за 3-4 месяца. Я не думал, что 80к - это прямо ниже рынка. Ну тогда это тоже укажу в качестве аргумента.

@Денис: 80 тыщ это не то что ниже рынка это уже уровня Москвы (по ТК в смысле) ЗП, после налогов так уж точно.

@Dmitrii: Или не запросят. бумага вроде как нужная, но далеко не всегда спрашивают.

@Денис: Возможно, что утверждение про 1.5 года - это "вежливый" способ неявно послать кандидата. Мол, зачем отказывать, он сам не захочет.

@Sergey: Возможно, но я ему всё равно ответ отправлю) надежда умирает последней)

@Денис: От 3 до 9 месяцев обычно.

@Денис: Полтора года - это звездеж конечно, но 6 месяцев как минимум но и не сильно дольше.

@Sergey: Не нужен апостиль диплома.

@Lena: Не..он про весь процесс что они должны доказать что не нашли в EU и т. д.

@Sergey: Запросят думаю.

@Лиза: У меня 7 месяцев заняло с момента как эта гениальная (без шуток) идея посетила голову моего шефа давным давно.

@Денис: Впереди ещё 200 сообщений, не знаю, ответили ли вам, но после 3 месяцев подтвержденного поиска по Швейцарии, дальше должен быть поиск по ЕС - 3 зоны по 3 месяца каждая. И только потом он может подавать на кандидата не из ЕС.

@Yuliya: А как работодатель может искать по зонам?

@Денис: Первые 3 месяца он может подать на квоту из топ 5 стран ЕС. Если не нашел, может искать дальше в топ 10 (вроде). Если не нашел - по всему ЕС. Итого - 1 год минимум на поиск кандидата, чтобы иметь возможность приглашать не из ЕС. Так что 1.5 - вменяемый срок. У нас столько и прошло от фразы "ок, собирай документы" до въезда)) Кейсы про 2-3 месяца, насколько я поняла, есть у крупных компаний