Подскажите, если кто владеет информацией. При модификации студенческой визы на визу с правом на работу, по рабочему контракту, есть ли какие-то ограничения по смене работодателя ? И если знаете, как и кого нужно при этому уведомлять?

А есть какое-то правило, закон? Или это индивидуальный подход? Вопрос есть ли привязка к работодателю до первого продления рабочей, или нет - можно менять работу.

@Марина: "Условия продления", как и ответ на заветный вопрос, явно прописаны в требованиях к продлению.. inclusion. gob. es/web/migraciones/w/renovacion-de-la-autorizacion-de-residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena.

@Здравый: Спасибо за ссылку, значит все таки помимо выданной авторизации это еще и есть в правилах. Я хотел уточнить возможно кто-то интересовался, сталкивался с данным вопросом и может дать прямой ответ.

@Марина: Есть одно правило. Все, что не запрещено - разрешено. Остальное попытки выдать желаемое за действительное. Есть требования, им нужно соответствовать, чтобы продлить внж. Прямого ответа чаще всего нет, и искать его нет смысла. Так как в разных регионах он может быть разный. Но почти точно будет находиться в общих рамках, которые по ссылке выше. Очевидно, что если в регламенте речь про действия при "смене работодателя", то.. И пачка ситуаций, описывающих обстоятельства, при которых трудовые отношения прервались, сколько времени продолжались и т. д.