Скопировать ссылку

В скором будущем предстоит переезд в Финляндию, регистрация, встреча с TE тоймисто, начало интеграционной программы и тд.

Вопрос: могу ли я после встречи с TE и ожидания курсов финского параллельно работать удалённо на РФ компанию? Интересует именно формальная ( законная сторона) этого вопроса. Или же к моменту встречи с TE лучше принести с собой трудовую книжку/ диплом об образовании и все, что есть? Чтобы поставить план интеграции и у них было лучшее представление обо мне.

Ответы 2

По дате По рейтингу

2 года назад

Denis 2 года назад

Скопировать ссылку

Работа в IT? Проверьте сферу деятельности на санкционные запреты.

Комментировать

Комментарии7

Dasha

813 дн.

Скопировать ссылку

На данный момент в ИТ-компании, но не ИТ-специалистом) в сфере маркетинга)

Ответить

Denis

813 дн.

Скопировать ссылку

@Dasha: Ну там все мутно с санкциями и стоит перепроверить или с юристами пообщаться и ТЕ не поставит на биржу труда если есть занятость.

Ответить

Dasha

813 дн.

Скопировать ссылку

@Denis: Это я уже поняла. Буду увольняться.

Ответить

Denis

813 дн.

Скопировать ссылку

@Dasha: Более того, если уволиться по собственному желанию, то будет полгода куллдауна. Увольняться нужно на основании переезда т. е. что это что то вынужденное а не личная прихоть захотеть неработать это важно т. к. биржа труда для тех кто потерял работу не по своей инициативе. Почитайте в эту сторону тоже я могу быть не совсем точен в формулировках.

Ответить

813 дн.

Скопировать ссылку

@Denis: А как это уволиться на основании переезда? В РФ нет такого основания... Когда просишь визу д, очевидно, что хочешь уехать быстрее, когда её получишь бывает точно неизвестно и естественно, что увольняешься раньше, в ожидании. Потому что смысл в визе д может потеряться, если отрабатывать две недели после решения о ВНЖ.

Ответить

Denis

813 дн.

Скопировать ссылку

@Маша: 1. такое основание есть 2.2 недели можно не отрабатывать именно на этом основании более подробно рассказать не смогу, просто знаю что так делали.

Ответить

Елена

813 дн.

Скопировать ссылку

@Denis: Есть еще пункт в ТК соглашение сторон. Основанием такого расторжения может быть что угодно: от цвета глаз и до переезда.

Ответить

2 года назад

Татьяна 2 года назад

Скопировать ссылку

Если вы планируете дальше продолжать работать, то можете при встрече с ТЕ toimisto сказать, что у вас частичная занятость, менее 4 часов в день. Тогда они на курсы вас отправят, но вот никакие пособий скорей всего не будет, т. к. Kela в этом случае считает, что вы не безработный.