Хочу вернуться к этому вопросу))) вот мне бухгалтер говорит, что ни фига не выгоднее. у меня доход больше 12500 в год, то есть я плачу 23% ндс, так и еще подоходный столько же, так?

Ответить

Lis

1079 дн.

Скопировать ссылку

@Kатя: IVA возникает, если у вас португальские заказчики. Если не в Португалии - НДС не платится в большинстве случаев. Даже если и заказчик в Португалии, то для СЗ это совокупный налог при NHR (со всеми понижающими коэффициентами) - 15% IRS +11,23% соцстрах+23% IVA =49%. Для трудового договора (гросс) это 34,75% социалка, из которой 23,75% платит работодатель, а 11% непосредственно работник и 20% IRS Итого 54,75%. Мне кажется, что 49% для СЗ по по-любому меньше, чем 54% по ТД? Или нет? А если заказчик за рубежом, то и 23% IVA с СЗ слетает, и тогда разница почти в 2 раза.

Ответить

Kатя

1079 дн.

Скопировать ссылку

@Lis: Спасибо большое! Где можно прочитать про ндс и заказчиков из Европы?

Ответить

3 года назад

Lis 3 года назад

Скопировать ссылку

Вот просто для примера. СЗ условно попадающий под NHR, от общих выплат заплатит со всеми понижающими коэф. около 26-27% налога, это включая IRS и социалку. При этом первые 12 месяцев от социалки будет освобожден. В качестве же наемного работника с NHR, от запланированного на него ФОТ будет 20% IRS и почти 35% социалка (24% из которой платит работодатель, но опять таки, за счет запланированного работнику ФОТ, и 11% сам работник с зарплаты). Итого около 55% от ФОТ (на самом деле чуть меньше за счет того, что налогооблагаемая база для IRS будет поменьше, чем ФОТ). Вот и сравнивайте. Для СЗ учитывайте еще и IVA, но там много нюансов и случаев, когда IVA платить или не надо, или может использоваться ставка, отличная от 23%. С IVA - это отдельная и долгая тема )