Подскажите, кто откликался на вакансии в немецких компаниях и сталкивался с постоянными отказами?

Проверьте корректность своей биографии и как правильно написано мотивационное письмо (на него смотрят в 1ю очередь). В интернете есть примеры. Тут куча людей по-прежнему приезжает по рабочим визам и все ок. Из статистики раньше писали: из 100 отправок/10 собеседований/1 оффер.

Ну из-за разрешения на работу вам отказывают те, кто изначально не хочет заниматься релокацией и заполнять бумаги под рабочую визу. То есть им нужны только люди с готовым разрешением, находящиеся в Германии. Читайте внимательно вакансии - предлагается релокация или нет. Меня например уже находясь в Германии, многие развернули, потому что была еще не готова карточка внж.

Ситуация очень простая - с визами для россиян никто связываться не хочет. Это долго и непредсказуемо. Когда будете в ЕС - звоните, пришлём оффер. А чтобы попасть в ЕС, нужен оффер, чтобы сделать визу. Почитайте про catch-22 (ловушка-22). Друг уже коллекцию разных отказов с припиской keep in touch собрал.

Не уверен в универсальности этих советов, но как-то так: - обращайте внимание на то, готова ли компания кого-то релоцировать в принципе. - если вакансия на немецком языке - выше вероятность, что компания релоцировать никого не планирует. если вы немецким не владеете - 100% с вами связываться не будут - пишите cover letter под конкретную вакансию. сейчас, говорят, chatgpt с этим очень помогает - воспользуйтесь услугой по "доводке" резюме под Европу, возможно оно у вас составлено так, что не проходит местных hr. - не откликайтесь на все вакансии подряд, как некоторые советуют. оцените сначала подходите ли вы под вакансию, и подходит ли вам компания (glassdoor в помощь)