В трудовом договоре (бессрочный) достаточно иметь формулировку, что работа может выполняться удаленно? Или необходимо, что может выполняться именно из Испании, например?

Большое спасибо за быстрый и четкий ответ! Как думаете, насколько имеет смысл такая схема (ниже)? 1. Получить digital nomad визу по бессрочному трудовому договору с филиалом компании, зарегистрированным в Сербии / Армении. 2. Сделать аутономо и перезаключить контракт с той же компанией, но польским офисом.(в Сербии / Армении В2В вроде невозможен; соглашения по соц страху нет, работодатель не будет заниматься постановкой на учет в Испании)

@Antonina: Тогда Вам, чтобы податься изначально нужно иметь в какой-то юрисдикции ИП или самозанятость и подаваться по нему имея контракт с работодателем/заказчиком. Так как при подаче в кейсе с классическим наймом с работодателем из страны, которая не имеет конвенции по соц. страху с Испанией, Ваш работодатель должен встать на учет в соц страх до подачи Вашей заявки.

@Antonina: Или подаваться как контрактор с обещанием встать на учет в Испании, но тогда надо смотреть Ваш договор подходит ли он под это и не расценит ли его чиновник как классический ТД в найме, но в таком варианте не нужно иметь ИП/самозанятость для подачи.

@Юрий: Договор как раз классический трудовой бессрочный.. чтобы компания смогла перевести меня на B2B я должна уже стать ИП в Испании замкнутый круг.

@Antonina: В вашем случае вариант договориться с работодателем возможно о: 1) сделать договор/контракт покрасивше, чтобы пойти по пути контрактора и дальше все по Вашим договоренностям 2) сделать ИП/самозанятость во «временной» юрисдикции на него повесить контракт и податься через 3 месяца Выход есть всегда, у Вас все получится .

@Юрий: Спасибо за поддержку!