Сестра у меня въехала в начале прошлого года по шенгенской визе с ошвядчением от меня как работодателя и подалась сразу на побыт часовый.

Печать в паспорте, отчисления в зус, все дела, все в порядке. За исключением того, что с тех пор никакого движения в "нашем" пио-пшыбыш ( это Вроцлав, что-то подобное варшавскому инполу) , никаких писем и ответов от инспектора на запросы. Была мысль "переподаться", говорят, что "новые" дела рассматривают быстрее чем старые. Но.... в новых уже рабочих документах сумма не может быть меньше минималки как раньше, а соответствующий зус уже не потянем. Собственно вопрос такой. В связи с "окончанием ковида" я ее, как работодатель, вообще могу и дальше держать на договоре и тупо продолжать ждать решения по делу? Или то старое ошвядчение умирает, я должен расторгнуть договор и делать зезволение?