Скопировать ссылку

Скажете - может ли немецкий работодатель отказаться от своего оффера, если контракт уже подписан с обеих сторон (

исходим из того, что подпись со стороны работодателя настоящая) , и под данный контракт получена виза? Какой срок расторжения со стороны работодателя после подписания контракта, но до даты начала работы?

Ответы 2

По дате По рейтингу

2 года назад

Dmitry 2 года назад

Скопировать ссылку

Трудовой договор в принципе может быть расторгнут до начала работы - обеими сторонами. При этом применяется установленный договором или законом срок уведомления. Обычно это начинается с момента получения уведомления об увольнении, а не с начала службы. Увольнение до начала работы может быть исключено по контракту. Работодатели не обязаны указывать причину увольнения до начала работы, а также заслушивать советы директоров. В обоих случаях работникам рекомендуется обсудить ситуацию со специалистом-юристом. *С немецкого юридического сайта https: //www. wbs. legal/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-vor-arbeitsantritt/.

Комментировать

Комментарии6

anders

873 дн.

Скопировать ссылку

Договором срок уведомления до даты начала работы не установлен - вероятно, в таком случае применяется некий срок "по умолчанию"?

Ответить

873 дн.

Скопировать ссылку

@anders: ... а может быть "Der Arbeitsvertrag tritt ab Datum des Arbeitsantriits in Kraft".

Ответить

Dmitry

873 дн.

Скопировать ссылку

@anders: Я предполагаю, что одна из сторон просто уведомляет другую о том, что договор не вступит в силу, хоть за день до начала (если в договоре ничего не прописано)

Ответить

Cler

873 дн.

Скопировать ссылку

@Dmitry: Да, но это не значит, что договор тут же перестает действовать.

Ответить

Dmitry

873 дн.

Скопировать ссылку

@Cler: Договор до его начала еще не действует?

Ответить

Cler

873 дн.

Скопировать ссылку

@Dmitry: У договора всегда есть срок начала и уведомления о расторжении. Этот срок и действует.

Ответить

2 года назад

Cler 2 года назад

Скопировать ссылку

В общем, краткий ответ: разорвать контракт до начала работы, в принципе, возможно любой из сторон, но конкретный случай зависит от того, что именно написано в контракте. И если у вас действительно, 3 месяца с первого дня прописаны как срок уведомления о расторжении, то я бы не переживала.