Расскажите м про схемы зп, где часть зп премия, как оно вообще на деле работает , довольны ли такой схемой и тп.

В моей схеме несколько разных премий, в том числе постоянно переменная, variable как доп строчка идет в расчете просто, от месячных показателей не зависит налогов меньше, нетто больше - меня всё устраивает)!

У нас премия раз в год. По результатам кпи часть из которых твои личные кипиай, часть как компания перформила. Типа 70/30 вроде бы разбивка. Кипиай меряются каждый месяц (некоторые, не все) - просто как метрика. Премия не часть зп, а чисто «сверху».

У меня на старой работе был оллин зарплата плюс премия. Типа за 38,5 часов зарплата, а за оставшиеся 1,5 - премия. В изначальном варианте контракта формулировка была такая, что премию могут и не заплатить. Но в реальности этого никогда не происходило. Потом формулировку изменили и премия стала неотъемлемой. Платили 14 раз. Годовой разовый бонус выплачивался отдельно.