Скопировать ссылку

1) Для заключения трудового договора какие необходимы документы? Если я откреплюсь от военкомата в России то я смогу заключить ТД в РК? 2)

Нужны ли какие-то документы для снятия жилья? И если я захочу переехать в пределах города, то нужно ли мне будет перерегистрироваться?

Ответы 2

По дате По рейтингу

3 года назад

Арина 3 года назад

Скопировать ссылку

Сегодня брала платную консультацию. Могу ответить на второй вопрос. Документы для снятия квартиры - ну паспорт, договор заключить. Возможно вам понадобиться регистрация - тогда ваш лендлорд должен уведомить миграционку, так как уведомляет принимающая сторона. Уведомить можно через егов или ногами придти. Тут важно вписать на сколько дней (пишите на 90). По-закону нужно уведомлять о релокации даже в черте города, закон нарушать я не пропагандирую.

Комментировать

Комментарии6

Саша

1367 дн.

Скопировать ссылку

Хорошо, спасибо, а что на счёт принимающей стороны? У меня сейчас контракт с одной компанией Казахской, и они не против заключить его на с ГП на трудовой если я приеду. Тогда они получаются принимающей стороной, но жильё они мне не будут искать, в этом случае у меня как бы две принимающих стороны? Если они про меня уже сообщили то какие обязательства на арендодателе? Я вот этого момента не понимаю.

Ответить

Vita

1367 дн.

Скопировать ссылку

То есть уведомления достаточно для 90 дней? Просто на egov пишут, что только до 30 дней без регистрации можно, а если больше 30 дней , то надо еще и рвп Я уже запуталась, если честно Нужна регистрация, нужно рвп или нет? Или достаточно этого уведомления? У нас скоро истечёт месяц, но мы пока ждём справку о несудимости, затем будем подаваться на внж.

Ответить

Арина

1367 дн.

Скопировать ссылку

@Саша: Договор ГПХ? Вот здесь не могу сказать точно, вам лучше спросить у этой компании. Могу вас ввести взаблуждение. Если будет ТД то его нужно нотариально заверить, и приходить в миграционку с ним, и ещё ходотайство работадателя нужно. И еже на основании этого вам дадут РВП на год. Но, и место жительство вам как бы тоже нужно. Хм, не могу точно сказать.

Ответить

Саша

1367 дн.

Скопировать ссылку

@Арина: Хорошо, спасибо большое. Всё равно хотел с ними советоваться когда чуть ближе к делу будет. Только РВП вроде на время договора дают, ну ладно, это всё детали уже.

Ответить

Арина

1367 дн.

Скопировать ссылку

@Vita: Вы должны были попасть в миграционку в течении трёх дней с момента прибытия в страну. РВП дают на год, к примеру на основании ТД, или лечения, или учебы. 30 дней можно находиться без регистрации - читала, но потом, если я не ошибаюсь, могу ошибаться, надо покинуть страну.(Перепроверьте мои слова) В Казахстане можно находиться 90 дней в течении 180 для ЕврАзЭС. Чтобы быть 90 дней - нужно сходить в миграционку.

Ответить

Арина

1367 дн.

Скопировать ссылку

@Саша: Нет. Не на время договора. На год. Каждый год продлевать.(Даже меньше года)

Ответить

3 года назад

Ася 3 года назад

Скопировать ссылку

Статья 32 Трудового кодекса РК. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина РК. Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами; 2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения. 6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.