Гражданин РК получил гражданство РФ. Сдал паспорт на утрату. Вернулся в РК, где еще работает по трудовому договору ( не увольнялся).

Тоже так думаю, пока утрата не прошла смысла нет делать корректировки в договоре.

@Мира: Тоже думала сегодня об этом, получается на руках все равно уже нет и не будет тех у/д паспортов. А в базе данных работодателя они есть. Но он уже не должен по ним проводить какие-то сделки или прочее.... Это незаконно. Поэтому уведомить в письменном виде достаточно. И использовать старый договор до момента утраты, и корректировки иин. Хотя работодатель может попросить для своей рабочей уверенности, сделать договор на иин нерезидента, а потом позже на иин(с корректировкой)

@ЛИКА: Так сейчас же вроде не делают иин нерезидента. Только корректировку как я понял.

А то что утрата не прошла еще и иин старый? Не влияет? Не обязательно утрату ждать?

@Мира: Паспорт новый есть? При смене документов это обязательно должно отражаться в допике. Составляйте допик, где укажете только новый паспорт. Потом, как изменится ещё что-то составите ещё один допик. Этих допиков может быть хоть миллион.