Вы же можете два приложить. один от отдела кадров о том, что вы работали, другой от начальника об обязанностях. ОК обязаны дать справку хотя бы формальную. ну и зачем просто на бумаге, если можно на бланке компании, пусть и без печати.
В какой вы стране живете и есть ли у вашей компании фирменный бланк? Если, например, в России, и фирменный бланк есть, то печать и не нужна, по правилам делопроизводства фирменный бланк как раз и заменяет печать. Если возможности сделать реф на фирменном бланке нет, то возьмите из отдела кадров справку, которую они готовы дать, там обычно есть почти вся требуемая информация, как минимум: "Такая-то работает в компании такой-то с такого-то по настоящее время в должности такой-то". Возможно, они согласятся еще написать вашу рабочую загрузку ("Рабочая нагрузка составляет 40 часов в неделю") и оплату ("с заработной платой в столько-то в месяц"). Вторую справку берете у непосредственного начальника, который всю эту информацию повторяет и дописывает ваши обязанности. Если отдел кадров отказывается указывать рабочую нагрузку и зп, это тоже непосредственный начальник может указать. К его письму можно прикрепить его визитку.
