Всём привет! После принятия на работу и подписания employment agreement на кипре не раньше какого срока работодатель имеет право расторгнуть контракт и уволить сотрудника по сокращению, или может хоть на следующий день?

Этот момент в нем не обговаривается, значит и на уровне закона никак не регулируется?)

@Рита: Уволить можно всегда а нюансы уже прописаны в контракте. в целом про сокращение (если у вас действительно оно), можно почитать здесь http: //www. mlsi. gov. cy/mlsi/dl/dl. nsf/All/81BA62406AB06618C22580A50026B974/$file/Employment%20Guide. pdf.

@Илана: Объясняют что по сокращению, но просят подписать по собственному желанию, поэтому задалась вопросом, совсем не приятно после релокации через три месяца получать такую просьбу от работодателя, очень подводят.

@Рома: А из какой конторы? Если нет nda, мы бы очень хотели знать этих героев в лицо, думаю.

@Руслан: Не зная всех нюансов нельзя делать выводы, название компании не имеет смысла.

@Руслан: А разве сам факт трудоустройства в компании X может быть под NDA? Общедоступная информация точно не может быть, а тут же на пинкслипе написано, это почти что на заборе.

@Djer: Условия разрыва трудовых отношений могут быть под NDA.

@Женя: Я не знаю, как на Кипре, например, в США NDA non enforceable если речь идет про публично значимые нарушения, и после MeToo часть штатов еще отдельными законами вывели из под NDA про харасмент, а некоторые штаты про любую дискриминацию - расовую, религиозную, гендерную и т. д.