Скопировать ссылку

Кто работает в IT, поделитесь, пожалуйста, своим опытом. Сейчас оформить разрешение на работу для гражданина третьей страны (Украина), может только Google/Apple или любая кампания которая востребована в специалисте?

Ответы 3

3 года назад

Скопировать ссылку

Практически любая, но не международная компания захочет обязательное знание кантонального языка. Плюс, мелкие конторы могут и не вписываться в оформление виз, процесс длительный, затратный и практически вся квота выбрана крупными компаниями (я так подозреваю). Поэтому, мелкие предпочтут искать среди местных или из ЕС.

Комментировать

3 года назад

Pavel 3 года назад

Скопировать ссылку

Есть статус S или нет?

Комментировать

Комментарии2

Полина

1129 дн.

Скопировать ссылку

Да, но хотим тут остаться, поэтому муж ищет такой вариант. Немецкий знает, учился в ETHZ.

Ответить

Pavel

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Полина: Смотрите - со статусом S есть право на работу по авторизации. Я это понимаю, как "получить разрешение у государства работать в такой-то компании". А квоты и разрешение вышеупомянутые - это если получать пермит B. Я не знаю, можно ли это сделать, но точно можно работать по S. И точно быстрее.

Ответить

3 года назад

Pavel 3 года назад

Скопировать ссылку

Ну тогда искать фирму, которая согласится этим заняться. Главная проблема, что это долго - поэтому фирмам не очень интересно заниматься этим (человек выходит через 3-4 месяца и это совсем не бесплатно)

Комментировать

Комментарии10

Кира

1129 дн.

Скопировать ссылку

В такой ситуации может быть есть шанс оформить человека сейчас по S'ке, а потом заниматься фоном переоформлением на B уже. Я не знаю насколько это возможно, но кажется вполне реальным сценарием.

Ответить

Ким

1129 дн.

Скопировать ссылку

3-4 месяца это разве долго? Для релокации это сравнительно недолго. В некоторых странах бывает быстрее, но не очень часто и без "лимита".

Ответить

Кира

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Ким: Или еще какая-то нестандартность.

Ответить

Pavel

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Кира: Есть, но я специально не стал писать, поскольку не знаю, насколько это законно - взять человека на работу и потом просить для него же разрешение на работу.

Ответить

Кира

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Pavel: Вот может с юристами потенциального работодателя говорить, либо пойти работать в одно место а потом собеседоваться уже в другое где делать б-пермит.

Ответить

Pavel

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Ким: Посмотрите глазами фирмы. куча денег и 3 месяца ждать или спец из ЕС "завтра".

Ответить

Ким

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Pavel: Думаю если бы было всё так просто со спецами из ЕС, то никто бы из не ЕС и не хайрил бы. Спецу из ес нужно например до 2 месяцев чтобы только уволиться.

Ответить

Кира

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Ким: В Германии 3 месяца - это стандартно для простых работников. А для менеджеров более высокого звена вроде бы 6 и больше может быть.

Ответить

Ким

1129 дн.

Скопировать ссылку

@Кира: Зависит от того, сколько он работает:. 2+ years employed: notice period is 1 month to the end of the month, 5+ years employed: notice period is 2 months to the end of the month, 8+ years employed: notice period is 3 months to the end of the month, 10+ years employed: notice period is 4 months to the end of the month, 12+ years employed: notice period is 5 months to the end of the month, 15+ years employed: notice period is 6 months to the end of the month, 20+ years employed: notice period is 7 months to the end of the month.

Ответить

Кира

1129 дн.