Работа в Аргентине - отзывы

Работа в Аргентине есть. На мой взгляд, страна испытывает недостаток действительно квалифицированных кадров, ведь только чуть ли не 40% поступивших в ВУЗы их все таки заканчивают. Ну, и «любовь» латиноамериканцев к работе никто не отменял.

Программисты, инженеры, экономисты, грамотные спецы прикладных профессий. Людей с руками откуда надо и светлой головой здесь не хватает. Главное – терпение, активность и язык. И еще раз терпение. Ритмы здесь медленнее наших. После собеседования могут и через месяц перезвонить.

Без достаточного знания языка можно претендовать на вакансии обслуживающего персонала, нянь, строителей, электриков. Но опять таки, здесь часто именно связи и "сарфанное радио" помогают трудоустроиться, так что без языка снова никуда. Особенно первая ваша работа в этой стране. У меня часто было так, что устраивало все, кроме отсутствия опыта работы именно в Аргентине. Это как после института не можешь найти работу, потому что у тебя опыта нет ))) Но это преодолимо. Активность, знакомства, общение все перетрут.

Из плюсов Аргентины, в отличие от Европы и США, что ваш диплом тут все равно будут принимать во внимание. Даже если он не омологирован. Хотя, от диплома тоже зависит. У меня экономическое образование и 12-летний стаж работы в IT компаниях, в т.ч. международных. На одно собеседование даже на русском (не успела еще перевести) попросили диплом принести в доказательство, что он у меня есть в принципе. Важно насколько ваше образование коррелирует с вакансией на которую вы претендуете.

Как и где искать

Есть множество электронных площадок, где можно разместить ваше резюме, откликаться на вакансии. Основные ресурсы :
Zonajobs
Computrabajo
Bumeran

Так ищут офисную работу, но не только. Самое главное откликаться на вакансии самим, здесь вас еще никто не знает и не стоит ждать инициативы от местных HRов.
Помимо этого, если речь идет о прикладных специальностях, обьявления о работе публикуют прямо на дверях заведений, ресторанов, баров, парикмахерских. Так можно найти работу официанта, кассира, повара, кондитера, парикмахера и др. То есть просто ходить по локалям и спрашивать, оставлять резюме и контакты. На таких работах не так критично знание языка. Зарплаты разные, зависят от района, часов работы в день. Усредненно от 400 до 800 долларов.Еще один "аналоговый" способ поиска - обьявления в газетах, например в Clarin.

Особо стоит отметить, что здесь очень и очень пользуются Linkedin! Но может понадобиться перенести данные своей страницы на аргентинские сервера, как это было в моем случае. Моя страница была создана еще в России и местные компании ее попросту не видели, не смотря на изменение местоположения. Пришлось этот аккаунт убить и создать новый. Зато отклики пошли уже через несколько дней. На Linkedin вас уже могут найти сами HR-ы, если страница грамотно заполнена.

Резюме

Не ленитесь как следует поработать над своим резюме на испанском языке. Хотя мне говорили, мол, они тут пишут их сами черти как, и не читают, и что не надо заморачиваться. Надо. Привычные нам обороты зачастую нельзя перевести буквально. Например, известный нам «менеджер по продажам» здесь "ejecutivo de cuentas / ventas", а вовсе не gerente.

Придется провести небольшое лингвистическое расследование, но это поможет вам в настойке фильтров при поиске вакансий. Читайте и описания вакансий - как формулируют требования к кандидату, каким словами, фразами, оборотами речи. Я себе все специфические слова, термины и формулировки в тетрадь выписывала. Это очень обогащает словарный запас. Это очень помогает говорить на одном языке с интервьюерами и производить хорошее впечатление. Ведь на собеседованиях о вас судят, в том числе и по манере говорить, богатству речи. После месяца зависания на сайтах поиска работы, я села и еще раз скорректировала свое испаноязычное резюме, сделав его более адаптированным под местную терминологию. В результате, скоро мне сделали предложение работы по специальности.

Трудовой аутсорсинг

Закон очень защищает права трудящихся, и они часто этим злоупотребляют. По этой причине при приеме на работу (в белую) вас попросят пройти мед обследование, чтобы выявить, не сломано ли у вас чего, нет ли проблем со здоровьем, которые вы потом заставите компенсировать работодателя. Ну, и тест на наличие запрещенных веществ в вашем организме, само собой. Латинская Америка же!

Именно по причине высоких рисков попасть на компенсации, а то и вовсе суд, многие компании предпочитают нанимать людей через «третьи руки», через агентство. То есть вы в штат этой компании не попадаете, работаете фактически на это агентство, представители которого согласовывают все вопросы с работодателем, повышение зп, например. Для таких агентств Вы – продукт, который они продают компаниям. У этой схемы есть как плюсы, так и минусы.

Напоследок хочу процитировать мою подругу, она как-то сказала: «Все зависит от того как ты себя позиционируешь: как гасторбайтера или как экспата?»