Скопировать ссылку

Подскажите в чем может быть принципиальное отличие армянского трудового законодательства от российского?

Например, увольнение по собственному желанию или должностная инструкция могут быть «с особенностями»? На что следует обратить внимание при подписании трудового договора?

Ответы 2

По дате По рейтингу

3 года назад

Diana 3 года назад

Скопировать ссылку

Кардинальных отличий российского и армянского трудового договора нет, но разница всё же есть, например: при увольнении в РА нет обязательной двухнедельной отработки, этот вопрос решается по договоренности. В РА, так же как и в РФ отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым Кодексом, именно он задает основные правила. Кроме ТК регуляторами выступает Конституция, Гражданский кодекс и КоАП, последние два, например, устанавливают штрафы. В Трудовом кодексе РА рассказывается о правах и обязанностях сторон, об алгоритме заключения и расторжения договоров, рабочем распорядке, отпусках, больничных и т. д. В ТК прописано, кто может работать, с какого возраста и в каком положении, разъясняются особенности и условия труда для большинства возможных нетривиальных кейсов. Приятный бонус для работника: любые пункты ТД, ухудшающие положение работника и не предусмотренные в ТК РА, могут быть оспорены в случае судебного разбирательства. В таких случаях закон будет не на стороне работодателя. В Армении трудовой договор заключается до выхода на работу. Как правило — за один день, потому что работодатель должен успеть предупредить налоговую — отправить в соответствующее ведомство уведомление о выходе нового сотрудника. Таким образом, в договоре фиксируются две разные даты: дата его подписания и день выхода на работу. Из документов вам потребуются: паспорт (можно заграничный, можно внутренний паспорт РФ), соц. номер, реквизиты банковского счета (если трудоустройство в г. Ереван), диплом (по запросу). Трудовой книжки в привычном понимании в Армении нет, она существует только в электронном виде и заводится автоматически, ее смысл в том, чтобы фиксировать стаж и сам факт работы. Если у вас возникают вопросы относительно трудового договора, вы всегда можете уточнить у работодателя, что означает тот или иной пункт.