Оказывают ли изменения в структуре хозяйства влияние на трудовые ресурсы? Как вы думаете, какие требования выдвигаются

Я считаю, что развитие любой сферы жизнедеятельности человека неизменно заставляет совершенствоваться и самого человека. Так происходит и в хозяйственной деятельности: новые технологии требуют новых кадровых ресурсов. А вот уничтожением «кадрового голода» должен заниматься как раз тот, кто насаждает новые технологии.

Взаимосвязь трудовых ресурсов и изменений в хозяйстве

На самом деле вопрос достаточно прост: любые нововведения в хозяйственной деятельности требуют новых кадров, которые умеют обращаться с новыми технологиями. Таким образом, хозяйственные нововведения постоянно будут отражаться на трудовых ресурсах в следующем плане.

• Набор в соответствующую отрасль хозяйства только квалифицированного персонала.
• Неуклонное снижение необходимого количества рабочих рук при постоянном повышении автоматизации хозяйственных процессов.
• Непрерывное обучение уже имеющихся «рабочих рук» новым технологиям.

К примеру, фермерское хозяйство начало применять новый вид тракторов, соответственно, чтобы эффективно использовать эти трактора, необходимо обучить работников на них работать.

Кроме того, безостановочное усовершенствование хозяйственных процессов положительно сказывается на рынке труда, ибо начинает истощаться общая масса неквалифицированных рабочих ресурсов. Таким образом, чтобы получить хоть какую-то работу, потенциальный работник должен иметь какую-нибудь специальность.

Повышение квалификации трудовых ресурсов

В настоящее время данный вопрос стоит не особо остро. Любой центр занятости, который работает от имени органов муниципальной власти, всегда предложит соискателю пройти бесплатное обучение новой профессии. И вот уже неквалифицированной рабочая сила становится квалифицированной. Другое дело, что в данном случае соискатель ограничен в выборе специальностей.

Также в РФ набирает популярность метод обучения без отрыва от производства. Если раньше работника усылали на специальные курсы, то теперь распространен способ, когда работодатели сами приглашают тренеров и мастеров провести занятия на рабочем месте.