Скопировать ссылку

Такая ситуация: имеется РВП Казахстана, привязанное к работе. По увольнении начальство требует отработать месяц.

начальство аккуратно на увольнение намекает, понятное дело, что новую работу ищу. рвп ведь будет действовать всего 15 дней после увольнения, соответственно, ни о каком месяце отработки речи не идёт? К тому же как поступить правильно, чтобы остаться в стране и не выезжать? Возможно ли оформить новое РВП по новому трудовому договору, имея при этом действующее?

Ответы 4

По дате По рейтингу

1 месяц назад

Алексей 1 месяц назад

Скопировать ссылку

после разрыва РВП есть 15 дней на заключение нового РВП. Можно сделать визаран до окончания старого РВП, тогда будет + 90 дней

Комментировать

Комментарии12

Виталий

31 дн.

Скопировать ссылку

А как это сделать? Разве при выезде за границу не обнуляется РВП? Если так сделать, то не нужно ли будет 90 дней в россии находиться?

Ответить

Rut

31 дн.

Скопировать ссылку

@Виталий: Вас когда уволят с приказом и заявлением от работодателя в миграционку идите. Вы не можете отрабатывать месяц после увольнения. Отрабатывают до увольнения РВП не обнуляется при выезде

Ответить

Алексей

31 дн.

Скопировать ссылку

@Виталий: Нет, РВП аннулируется если более 2х мес вы за границей. К примеру если у вас дата разрыва/окончания РВП 30 марта, вы можете в Бишкек поехать 29 марта(пересеченин границы) И вернутся 31 марта или позже. Тогда вы можете легально находится в Казахстане ещё 90 дней и за это время сделать новое РВП

Ответить

31 дн.

Скопировать ссылку

@Алексей: 1-й абзац неправда 2-й верно. Даже 30 марта можно выехать. Но спокойнее действительно 29

Ответить

Radis

31 дн.

Скопировать ссылку

@RS: могут ли придраться, если выезжать в последний день рвп? действительно там указана "дата окончания"

Ответить

Алексей

31 дн.

Скопировать ссылку

@Radis: Главное до условного 30го успеть выехать

Ответить

31 дн.

Скопировать ссылку

@Radis: Я выезжал в последний день - вопросов не задавали. Но были сообщения, что придираются. Хотя административным кодексом даже до 3-х дней просрочки предусмотрено только предупреждение

Ответить

Алексей

31 дн.

Скопировать ссылку

@RS: Можете уточнить тогда про 1й. На какой срок можно выезжать при действующем РВП?

Ответить

Rut

31 дн.

Скопировать ссылку

@Алексей: На любой

Ответить

31 дн.

Скопировать ссылку

@Алексей: Ограничений законом не предусмотрено. Ни количества въездов-выездов, ни общего срока отсутствия

Ответить

Ксения

31 дн.

Скопировать ссылку

@Radis: Могут придраться. Некоторые пограничники считают, что последний день наступает ДО дня окончания, указанного в РВП. Поэтому рекомендуют выезжать раньше

Ответить

Ольга

31 дн.

Скопировать ссылку

это возможно при окончании срока РВП,а не при досрочном расторжении ТД) при досрочном расторжении необходимо точно знать и проверить действия вашего работодателя

Ответить

1 месяц назад

Ameli 1 месяц назад

Скопировать ссылку

Месяц отработки - до увольнения. А не так, что уволили - и вы месяц на них работаете

Комментировать

1 месяц назад

Ксения 1 месяц назад

Скопировать ссылку

Дата вашего окончательного увольнения после всей отработки -это дата отсчета 10-15 дней для переоформления РВП либо выезда. С приказом и ходатайством надо подойти в миграционную, чтобы выдали сокращенное РВП.

Комментировать

1 месяц назад

Ольга 1 месяц назад

Скопировать ссылку

15 дней даётся гражданам ЕАЭС только при досрочном расторжении трудового договора и не более срока действия РВП,

и ещё зависит от вашего работодателя,если он напишет ходатайство в миграционную службу не о досрочном аннулировании вашего РВП,а о сокращении срока его действия,тогда у вас будет 15 дней на оформлением нового РВП)

и по Трудовому Кодексу РК вы обязаны написать заявление на увольнение не менее чем за 1 месяц )