Какую ответственность несет работодатель, если вообще несет, если не хочет расторгать трудовой договор?

Договор составлен на 11 мес, но по совместной договоренности до конца сезона. Последний день работы был 10 дней назад, договор срочный, на 11 мес. В договоре указано что работодатель обязан предупредить работника за мес, по факту за несколько дней, так как сезон закрыл раньше. Зарплату выплатил, тут вопросов нет. Как принудить работодателя расторгнуть договор и открепить в налоговой, может это сделать сам работник? МУП примет один боровак? Нужно срочно, так как есть новый работодатель и с ним невозможно заключить договор без сдачи старого Может он сам аннулировать и просто не считает нужным сообщать? Есть такие полномочия у него сделать все без работника?