Скажите, работодатель в Казахстане должен сообщать в миграцию о приёме сотрудника иностранного гражданина? Есть есть, к примеру, рвп или внж?

Да, работодатель в Казахстане обязан уведомлять миграционную службу о приёме на работу иностранного гражданина, независимо от наличия у него разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ). Это требование основано на Законе РК “О миграции населения” от 22 июля 2011 года и правилах, регулирующих пребывание иностранцев.

Согласно правилам оформления приглашений и уведомлений, принимающая сторона (в данном случае работодатель) должна в течение 3 рабочих дней с момента прибытия иностранца или заключения трудового договора уведомить миграционную службу о его пребывании или трудоустройстве. Это касается всех иностранцев, даже если у них есть РВП или ВНЖ, так как эти статусы не освобождают от обязанности уведомления. Например, если иностранец с РВП выезжал из страны и вернулся, работодатель обязан снова подать уведомление в течение 3 дней.

Кроме того, статья 518 Кодекса об административных правонарушениях РК предусматривает ответственность за несвоевременное уведомление: штрафы могут составлять от 10 до 75 МРП (в 2025 году 1 МРП = 3 932 тенге), в зависимости от субъекта.