У меня по трудовому договору посчитали ЗП 44 тыс брутто в год это ежемесячная зп и надбавки, 13 зп и отпускные / ежемесячно.

Будут проблемы, потому что порог поднимается каждый год - и окажется, что на следующий год уже совсем не хватает.

Могут, но она должна быть у вас в договоре где-то прописана, и быть гарантированной выплатой. Я как понимаю раз работодатель не прописывает это в договоре напрямую, то такая выплата зависит от финансовых показателей компании и решения руководства, таким образом ее может и не быть? Если нет - пусть включат в договор, что они теряют-то..

У меня при переезде было пограничное состояние, когда до минимума не хватало пару сотен при чистой зп, но было чуть больше с учетом премий. В офере было прописана зп вообще по сетке, а не в цифрах (класс TVöD) В итоге мне дали БК. Но это было в 22, возможно сейчас уже не так.