Скопировать ссылку

Расскажите, пожалуйста, об опыте работы более 40 часов в неделю( или мыслях об этом). Насколько часто это встречается в Германии?

Насколько часто на это идут работодатели? Рады ли они оплачивать переработки работникам, либо наоборот их всячески всегда избегают, так как это материально невыгодное предприятие? Можно ли заранее договориться о 60 часовой рабочей недели на этапе подписания контракта ( 6*10) , чтобы работа более 8 часов в день не считалось переработкой и не оплачивалась по повышенной ставке? Есть ли возможность работать 160 часов в месяц и дополнительно работать мини джоб либо у основного работодателя, либо на другой работе.

Ответы 3

По дате По рейтингу

1 год назад

Julia 1 год назад

Скопировать ссылку

Насчёт переработки (Überstunden) у каждой организации свои правила. У нас "переработок нет", часы можно отгулять. Чтобы оплачивали - не встречала. Зависит от Branche. Больше 10 часов в день в принципе нельзя работать.

Комментировать

Комментарии3

Alx

472 дн.

Скопировать ссылку

Если я правильно Вас понял, то ограничение работы в 10 часов в день подразумевает ограничение в 50 часов в неделю?

Ответить

Julia

472 дн.

Скопировать ссылку

@Alx: Да, больше нельзя. В договоре прописывается, сколько часов в неделю вы должны работать. Но вы можете с согласия AG иметь миниджоб, эти часы уже считаются отдельно.

Ответить

Alexey

472 дн.

Скопировать ссылку

@Alx: По закону всё равно нельзя работать в среднем больше, чем 48 часов в неделю.

Ответить

1 год назад

Olga 1 год назад

Скопировать ссылку

Подработку Вам будет необходимо согласовать с основным работодателем. Многие не идут на это, особенно если Вы работаете на полную ставку (берегут силы сотрудника для основной деятельности, так сказать) и/или сферы деятельности пересекаются. Подработка без согласования может закончится расторжением основного договора. Правила выплат за

сверхурочные и отгулы обычно обговариваются в договоре.