Кто в курсе, подскажите, пожалуйста, если вкс меняет работодателя, то нужно ли будет снова собирать все справки и свидетельства (о несудимости, браке, рождении детей)? И есть ли возможность сохранить режим бекхема?

Спасибо! А бэкхем сохраняется в любом случае или там нужно в какой-то срок уложится?

@Нурзиля: Ну вы стык в стык переходите?

@Anastasiya: Пока готовимся только и собираем инфу. Стык в стык должен быть трудовой договор? Или ауторизасион от уге?

@Нурзиля: Я бы сказала, что резиденция.

@Anastasiya: По правильному тогда - новый работодатель запрашивает получает все доки, подаемся на тархету и тогда только увольняемся с текущей работы?

@Нурзиля: В моем понимании: уведомляете текущего работодателя за месяц. Он начинает процедуру со своей стороны. Тогда же новый подает. В итоге через месяц Добби свободен на старой работе и на новой одобрение. Примерно так.

@Нурзиля: Увольняться можно, когда новый работодатель получит разрешение на найм.

@Эмма: Так вообще стопудово... ну если новый пойдет на ожидание долгое.

@Anastasiya: В месяц примерно?

@Anastasiya: Мы щас сотрудника чуть не полгода ждали. Очень нужный сотрудник, еле нашли, а у него notice period на прежней работе очень длинный оказался.

@Нурзиля: Надо читать договор. у нас есть позиции на которых месяц notification period. и сдвигать его никто не будет.

@Эмма: Ну вот оч зависит... но в целом да, конечно, если оч надо, то ждут... тут вопрос кому нужнее))))))))))))

@Anastasiya: Огого! Сколько нюансов! Спасибо!

В Испании же они действительны три месяца всего, поэтому вопрос возник.