Есть манифест по 89. Потенциальный работодатель в ПТ , говорит: чтобы работать в компании нужно быть по ст 88., и её легко изменить онлайн. Вопрос: так ли это необходимо, легко? Обнулится ли срок по ст 89? Чем вообще чревато, менять статью?

Ольга, спасибо за ответ. Работодатель просит ей принести ст 88., Ст 89 ей не подходит. Говорит , это официальный документ(ст88) позволяющий оф. работать в ПТ в компании. Без него не могут устроить...

@Yulya: Вы давно подались по 89.2? Работодатель готов вам подписать обещание контракта?

@Петя: Почти год ст. 89.2. про обещание не успели проговорить) Работодатель узнает какие есть у меня документы для оф. работы. и узнав про 89, сказал, что необходимо поменять статьи.

@Yulya: Если вы переподадитесь сейчас по 88.2, вы потеряете год ожидания по 89.2. Как по мне, лучше работу другую поискать ) А что за работа? Фиксированные часы, использование помещения и оборудования работодателя? Почему нельзя сделать договор как с ИП?