Скопировать ссылку

Подскажите, пожалуйста, по двум моментам при бумажной подаче. Есть требование предоставить заверенную копию документа + сертифицированный перевод. 1.

У меня в РФ трудовой договор на двух языках идёт ( слева колонка на русском, справа перевод на английском) , компания иностранная, так делают, но переведено вероятно нашими HR. Нужно ли такой документ всё равно переводить или заверять в агенстве переводов? 2. Так же мне нужен формальный референс от них, могут сделать на русском или на английском (?)

Ответы 1

По дате По рейтингу

5 лет назад

Пётр 5 лет назад

Скопировать ссылку

Здравствуйте! Двуязычный договор специально сделан, чтобы его могли понять обе стороны, например, ваши американские клиенты. Зачем ещё переводить? По референсу - если у вас аутсорс и все говорят на английском, особенно шеф - делайте на английском. Если ваши не смогут ответить на английском в случае звонка насчёт референса - делайте на русском.

Комментировать

Комментарии2

Алексей

2071 дн.

Скопировать ссылку

спасибо! 1. По идее так и есть, в требованиях написано, если ваш документ изначально не на англ. /франц., то необходимо прикладывать перевод. Получается я могу просто приложить копию трудового договора и заверить её у работодателя (все страницы). 2. Оба руководителя (одна из них русская главарь HR + американец GM), которые подписывают референс, говорят на английском языке, т. е. можно сразу референс на английском делать? Есть возможность так же приложить их визитки.

Ответить

Пётр

2071 дн.