Скопировать ссылку

Вопрос по поводу рабочего контракта. Как избежать возможных теоретически "подводных камней"- каких-то в рабочем контракте?!

Какие пункты желательно должны быть вписаны, а в чём нет необходимости, так-как регулируется общим трудовым законодательством ( например больничные, выходные и т. п). Просто ( в теории пока) предлагается работа с контрактом, но там 6-ти дневный график с 11 часовой рабочей сменой, включая обеденный перерыв, такое бывает вообще, по законодательству?! И что там можно и лучше согласовав до подписания, добавить от себя, в контракте?!

Ответы 2

По дате По рейтингу

2 года назад

Yulia 2 года назад

Скопировать ссылку

Условия его расторжения: посмотрите, устраивают ли они вас. А так 11 часов с перерывом на обед, это значит 9 рабочих часов (обычно перерыв на обед 2 часа). Это, конечно, странно. Обычный рабочий день 8 часов пять дней в неделю при полной занятости.

Комментировать

Комментарии2

688 дн.

Скопировать ссылку

Перерыв на обед 1 час. И 6 дней в неделю... Вот тоже не знаю, это никак не регулируется каким-то кодексом трудовым или тому-подобным?!Смущает просто, если в контракте будет так указано... Насколько это юридически значимый документ, а не филькина грамота. Хотя контракта, как такового, ещё нет по сути. Пока только условия такие озвучены.

Ответить

Ольга

688 дн.

Скопировать ссылку

В Италии 6дневная рабочая неделя. Для каждой категории контракта определенное минимальное количество рабочих часов. И эти часы распределяются на 6 дней. Есть категории где работают 5 дней в неделю. Т. е. надо смотреть национальный контракт по вашей категории. Мой муж «синдакалиста» и работает 6 дней в неделю в соответствии с законодательством и трудовым кодексом.

Ответить

2 года назад

Олеся 2 года назад

Скопировать ссылку

Ничего. Можно даже не читать этот договор после строчки, где написано на какой разряд и какого CCNL вас берут. И сколько испытательный срок. Как правило это абсолютно стандартный отраслевой договор со всеми условиями. В Италии у большинства соискателей очень слабая переговорческвя позиция в вопросах трудовых договоров. Слишком высокая конкуренция.