Подскажите, пожалуйста, вопрос связанный с провинциальной программой иммиграции в Канаду в Британскую Колумбию: насколько сложно/реально получить job offer в BC?

Я все это понимаю, но хочется с кем-то пообщаться на тему, кто недавно через это прошел. Что мне нужно показать, чтобы работодатель ввязался ради меня в эту авантюру? У меня опыт в двух американских компаниях, должность уровня специалист, NOC категории А.

@Вера: Если коротко, то нужно иметь специальность, которая не требует лицензии и быть ну ооооч крутым специалистом (если ты не itшник), чтобы работодатель в это ввязался. Ну и дальше изучайте, как правильно писать резюме, cover letters, создавайте профиль в linkedin и тд.

@Азат: Вот условно, например, мне как иностранке можно платить чуть ниже среднего по рынку - это привлекает их? А насколько это тогда можно использовать для миграционного процесса, ведь они требуют, чтобы было на уровне среднего по рынку. Или может нам лучше выбрать для начала не ВС, там ведь конкурс на место наверняка более жёсткий...

@Вера: Ребят, если у вас "обычная" специальность и вам надо думать, чем бы таким "удивить" работодателя, то не стоит тратить на это время. В Канаду и так каждый день приезжает куча народа по разным иммиграционным программам, у которых уже есть разрешение на работу и тд. Если у вас не айтишная специальность, не тракдрайверская, не caregiver и что то подобное, то получить оффер шансы около 0. К тому же, работодатель не имеет права (может, конечно, неточно, но где-то читал) нанимать работников из зарубежа на зарплату ниже средней по рынку. Учите английский, сдавайте айлст, смотрите провинциальные программы и тд. На получение оффера рассчитывать и акцентировать внимание и много усилий не стоит.