Подскажите пожалуйста, может ли немецкий работодатель требовать предоставление адреса местонахождения работника, который заболел и находится на больничном в другой стране?

Нет, работник уехал на выходные в Россию, реально заболел, получил больничный и отправил работодателю. тот требует под угрозой увольнения адрес.

@Юлия: Больнчиный, открытый в другой стране, в данном случае подразумевает какую-то достоверность, как документ, касающийся финансовой стороны рабочих отношений. Имхо. Работодатель тоже не хочет платить деньги за человека, который уедет на Майорку поболеть с коктейлем. Поэтому, "права" требовать нет, но "основание" попросить адрес местонахождения - есть.

Вот я тоже не могу понять, какой адрес ему нужен и зачем. единственный момент, что последний немецкий - это адрес квартиры, контракт по которой уже закончился, в новое жилье работник соответственно еще не переехал и не зарегистрировался из-за нахождения на больничном.

@Юлия: А что непонятного? С человека просят адрес В СТРАНЕ, где он болеет. Причем тут новый немецкий адрес? Если у болящего временный адрес - это бронь отеля, то отправляйте ее. .