Подскажите пожалуйста: будем перед сабмитом обновлять референс с текущей работы супруги ( она главный аппликат)

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В референсе написала - was working from..... To.... Руководство смутила эта формулировка, но я считаю, что я не являюсь работником сейчас. Подписали как я попросила Но мы только месяц назад подали документы, пока тишина. Даже на биометрию нет направления.

В моём рефе время отпуска по БИР и уходу за ребёнком не было выделено, тк по законам РФ сотрудник считается работником, ну и защита какой-то личной чувствительной информации. Но в Хистори я выделила этот период и написала - employed, maternity leave. В лое написала, что период maternity leave не указан в рефе по закону РФ, ну и без этого года количество баллов, которые я прошу за стаж, не меняется.

Декретный отпуск не стоит включать в рабочий стаж. Я вот его включила при подаче на номинацию, и это вызвало вопросы, поэтому на федеральном этапе уже не включала. В референсе у меня написано: "такая-то находится в декрете с... ". В LOE я пояснила особенности декрета и отпуска по уходу за ребенком в РФ. На баллы все это у меня не влияло.

Т. к. отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, то можете попросить об этом в референсе написать. Что-то типа "Такая-то работает в такой-то должности в такой-то компании с такого-то по настоящее время. С такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребенком". Далее приложите к референсу LoE, где подробно объясните, что просите засчитать стаж с такого-то по такое-то для баллов, а с такого-то по такое-то просите не засчитывать, т. к. в это время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ну и в персонал хистори этот срок указать как maternity leave.