Работодатель отправляет в "Халат", в Израиле меньше года, соответственно выплаты не положены после ухода. Вопрос? А можно не подписывать? И можно ли рассчитывать на какую то помощь от государства если стаж меньше года, спасибо.

Многие из вас на работе стали получать уведомления о том, что вас отправляют в неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ"). Каждый задается справедливым вопросом, а на что жить? Буду ли я иметь право на выплату от Битуах Леуми? Первое, что надо знать и понимать, на сегодняшний день еще не принято никаких решений в связи с конфликтами , по которым облегчена процедура получения право на пособие по безработице, находящимся в неоплачиваемом отпуске. Будет ли принято решение – не известно. На сегодняшний день, право на получение пособия по безработице могут иметь только наемные работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, на период в 30 календарных дней и более. Я повторю. Минимум 30 дней. Важно и то, что право на получение пособия по безработице будет предоставлено только тем, у кого есть минимум 12 месяцев стажа из последних 18. Важно! Работник, у которого есть накопленные отпускные дни, не будет иметь право на выплату за дни безработицы в соответствии с количеством дней оплачиваемого отпуска. Чтобы подать просьбу на получение по безработице, нужно зарегистрироваться в службе по трудоустройству. Напомню, что это можно сделать одновременно (подать просьбу на пособие и зарегистрироваться) на гос. сайте услуг, заполнив вот этот бланк: https: //www. gov. il/he/multiservice/unemployment-payment-and-job-seeking#1 К заявлению следует приложить справку, что вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя. В справке от работодателя должен быть указан ожидаемый период неоплачиваемого отпуска и остаток дней оплачиваемого ежегодного отпуска работника, если таковой имеется. Важно знать! ✓ Во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения приостанавливаются, и вы не будете иметь права на получение зарплаты (в том числе на оплату отпускных и больничных дней). ✓ Сопутствующие льготы, которые вам положены в рамках трудового договора, также приостанавливаются, и работодатель имеет право отказать вам в этих льготах на протяжении неоплачиваемого отпуска (рабочий телефон, машина и тд) ✓ В течение неоплачиваемого отпуска ваши трудовые отношения приостанавливаются, но не разрываются. Поэтому вы сохраняете стаж, накопленный до выхода в неоплачиваемый отпуск, однако в период неоплачиваемого отпуска стаж не накапливается. Это означает, что период неоплачиваемого отпуска не засчитывается в стаж для расчета выплат на оздоровление, больничных дней, ежегодного отпуска и тд. ✓ Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не обязан делать денежные отчисления на пенсию.