В израиле есть аналог ТК РФ? Иногда смотрю рабочие вакансии, типа собирать какое то it оборудование, там графики чуть ли не по 12 часов 6 дней в неделю с одним выходным.

Шестой день идет уже с повышенной оплатой , обычный день 8 часов 100% , 9 и 10 часы 125% , 11 и 12 часы 150% Шабат 200% отплаты Все считается от базового стоимости часа.

Бывают, но это незаконно и если потом подать в суд можно ооочень большие деньги струсить с работодателя бывшего. Либо должно быть 12 часов, а следующий день выходной, тогда ок, в остальных случаях это нарушение трудового законодательства. Иногда действуют что ставят по 12 часов а между ними 8 часов отдыха и думают что не рюеарушают закон, но на самом деле нарушают, просто не знающих дурят. Гистадрут любит такие истории… кстати переработки по 125 и 150 процентов должны рассчитываться каждый день а не в целом учете месяца. То есть в один день человек отработал 11 часов, в в другой день 6 часов, то есть первый день у него должен оплачиваться 8.5 часов 100% и 2,5 часа 125% и 6 часов след дня просто по ставке 100%.

@Анна: Странно, но никого из работодателей это не пугает. Вероятно, потому, что весь этот ужас происходит через каблана. И завод тут как бы ни при чем. Может не поэтому, не знаю. Муж ходил на собеседование на три завода. От других репатриантов знаю, что именно так они и работают: 12 часов, 5 дней в неделю, но чаще 6. Переработки правда честно оплачивают.

@Мария: Во первых через каблана, во вторых люди сами заинтересованы работать так много чтобы побольше заработать. Я вам говорю как бухгалтер который делает эти тлуши каждый месяц не одной компании, аппелируя законодательной базойдоговоренности между вами и работодателем это внутренние ваши договоренности и не всегда они играют на руку работодателю, особенно когда бывший работник подает в суд. А трудовых споров в Израиле каждый день открывается тысячи дел, тут любят на эту тему судиться потому что это легкие деньги (почти 100% выигрыш дела в суде доказав хоть 1 факт переработки законодательных норм)

@Анна: А тк все таки как я понимаю нет опционально? Договоренности какие то( кстати я своего рода ваша коллега но тут. Поэтому заинтересовалась этим вопросом(

@Наталья: Конечно есть трудовое законодательство. И есть даже союз работников ( устраивают забастовки для улучшения условий труда, дают адвокатов по трудовым вопросам и тд) называется Гистадрут.

@Анна: Но как я поняла норма времени для полной ставки выше чем в РФ, про ЕС даже и не говорю(( т. е. новые веяния про 4х дневную рабочую неделю пока не в тренде(( спс за ответы-очень информативно!

@Наталья: Почему? В России тоже 40ка часовая неделя при 5дневке, в Израиле тоже, если мы говорим про ставку 40 часов в неделю и 182 рабочих часа в месяц. Так что отчасти законы одинаковые, просто в России за переработки не платят, а здесь оплачивают обязательно и редко можно встретить чтобы не оплатили.. даже 20 минут переработки оплачивают..к примеру если человек отработал 182.2 часа. В Израиле почти везде предусмотрена система отбивки - магнитная карта, отпечаток пальца, вход в специализированную программу. Она автоматически считает часы когда человек пришел с работы и когда ушел. В России тоже переработки должны оплачиваться , но как правило работодатели это выкручивают что сотрудник не успел за 8 часов и решил добровольно остаться .

@Анна: Все верно, а ещё в России в твои обязанности входит даже то, что не должно, а тут ты отвечаешь именно за свою работу.

@Анна: С моего дивана, в РФ чаще перерабатывают офисники, а в Израиле чаще перерабатывают работяги.