Если увольняться с работы в Казахстане , то 15 дней есть в наличии? Надо ли получать временное РВП или работадатель сам это решает.

В соответствии со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее – ЕАЭС), в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. В случае расторжения трудового договора, органы внутренних дел на основании ходатайства работодателя принимают решение о сокращении срока пребывания иммигранта на срок 15 дней. Разрешенный срок пребывания иммигрантов в Республике Казахстан заканчивается для иммигрантов, оформивших разрешение на временное проживание (далее – РВП) по истечении срока действия данного разрешения. В этой связи, в случае окончания срока РВП в день расторжения трудового договора иммигранту для законного пребывания на территории Казахстана при наличии основании, необходимо оформить новое РВП, либо покинуть страну.

Это обязательно получать это сокращённое РВП? если я например после увольнения, уеду без него проблем не будет? Ну и какие документы для этого РВП необходимо и нужно ли личное присутствие?

@Роман: Если работодатель не пойдет в миграционную, то можно в течение 15 дней с момента увольнения выехать по текущему РВП. А потом уже работодатель обратится в миграционную и аннулирует ваш РВП.