Подскажите, пожалуйста, могут ли студенты ( со студенческим внж или пока ричевутой) открывать партита ива и работать по контракту как самозанятый?

А какие могут быть нюансы?

@Elina: Не все квестуры считают, что студенты могут быть ип) и надо конвертировать внж

@Elina: 1. По иммиграционному закону студенты могут работать в найме не более 20 ч в неделю. Лаворо аутономо в законе не упоминается. Трактовать можно 2мя способами: 1) раз не запрещено, то разрешено; 2) учебная виза по умолчанию - для учебы, поэтому нельзя работать вообще, но прописано исключение для работы в найме. 2. Если считаем, что открыть можно, то как учитывать 20ч в неделю?(Вариант - прописывать в договорах и фактурах часы (если это возможно). 3. Некоторые квестуры не любят студент-ИП и требуют конвертировать ВНЖ в рабочий. Что в принципе, можно сделать (и при этом продолжать учебу в универе).

@Алена: Спасибо большое за разъяснения! Есть, насколько знаю, ещё один контракт для самозанятых: contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co. co. co.) - lavoro parasubordinato. Он уже с отчислениями в пенсионный фонд. Такой контракт, возможно, больше подходит для студентов, если выбора больше нет? Что-нибудь известно о нем?

@Алена: Мы с иммиграционным консультантом как раз остановились на этой схеме, получение студенческого внж -> открытие ИП -> конвертация студенческого внж в lavoro autonomo. Про требования 20 часов работы, насколько я знаю для ИП не распространяется.

@Daria: Норм схема, мне кажется. Про требование 20 часов - зависит от трактовки иммиграционного закона. В части квестур успешно такая схема реализуется (ИП-студент-20ч). А в тех квестурах, которые возражают, можно сделать конвертацию в рабочий.

@Алена: Самая простая схема на мой взгляд (и совету иммиграционного консультанта), чтобы не зависеть от выдачи квоты по lavoro autonomo. Которое я любом случае буду открывать. Со слов консультанта что 20 часов на ИП вроде не распространяется.

@Elina: Co Co Co это старинный не существующий уже вид контракта. Сейчас он называется contratto a progetto ну как минимум в простонародье. Им страдают как правило мелкие не совсем приличные конторы позорных эксплуататоров. И могут быть ограничения на количество и длительность таких контрактов с работодателем. По пенсии они потом тоже как-то косо учитываются в стаж. Но да, для студентов он подходит. Там прописываются часы, проект и его стоимость. Буста пага есть, налоги платит работодатель. По факту это полноценный найм без плюшек найма. В случае расторжения такого договора, опять же говорю по памяти давно минувших лет, его обязаны погасить полной выплатой оговоренной суммы.

@Олеся: А почему не совсем приличная ? Искренне не поняла)

@Алена: Что то вроде договора подряда видимо. Тоже не поняла.

@Алена: Потому что это форма эксплуатации. Такие контракты как правило делали конторы, которые кормили завтраками на нищенских зарплатах и временных контрактах молодняк. Потому что никаких сверх урочных, ну вот будет у тебя контракт на 5к на год по 20 часов. Но на практике работать ты будешь от забора и до истечения контракт 24/7. Уволить тебя имеют право в 1 день. И все. Никакие минимумы по оплате не соблюдаются. Никакие правила об оповещении будет ли контракт обновлен или нет тоже. То есть к такому виду контрактов исторически прибегали конторы с ужасным отношением к персоналу. Настолько ужасным , что ори им даже субординато нормальный временный не делали. В своё время это была форма обмана государства. Временный контракт не может быть обновлен более 2 раз. Потом человека должны взять на постоянный. Ну вот так и мурыжат людей. Поработай года три по 350 евро в месяц на проектах, потом ещё 4 на временных по 950. А потом.... давай до свидания!

@Олеся: Практику поняла, ок. Но мне кажется, что если в контракте прописана норма 20ч в нед, то работник может обратиться в инспекцию по труду и в суд, если работодатель заставляет работать больше, чем прописано в контракте.

@Алена: Может. В тот же день работник будет уволен. Согласно контракта. С него удержат какой нибудь ущерб компании. И он будет с черной меткой для всех будущих трудоустройств в отрасли. А есть отрасли где работодатели повсеместно так себя ведут.