Подскажите пожалуйста как действовать, рвп сотруднику выдано с 14. 11. 2022 по 29. 09. 2023 в Казахстане, труд договор с 14. 11. 22 по 13. 11. 23, т.

е. трудовой договор действителен ещё 2 месяца, а рвп к нему уже кончается. Получается мне для подачи на новое рвп нужно продлять договор , чтобы сотрудники при рассмотрении видели, что договор на год вперед, а не 2 месяца осталось? Старый признать недействительным, разорвать без продления и заключить просто новый договор для нового рвп ? Или при подачи документов к действительному договору приложить согласие дополнительное о продлении договора на год ? Кто сталкивался с такой ситуацией, напишите пожалуйста кто продлевал рвп сотрудникам.