Я гражданин РФ, трудовой договор с работодателем и на его основании мне сделали РВП. Работодатель решил расторгнуть со мной договор задним числом (

Узнайте в миграционной, какая просрочка и соответственно штраф. Расторгнутый договор не означает немедленное ануллирование рвп, он может попасть в следующий отчетный период. А могут напортачить и не ануллировать вовсе. Не исключено.

С даты расторжения трудового договора РВП становится недействительным. Гражданам ЕАЭС даётся дополнительно лишь 15 дней после даты увольнения. Я так понимаю, что аннулирования РВП не было 1 августа, лишь документы о расторжении задним числом? Тогда варианты: 1. До аннулирования РВП работодатель все ещё несёт за вас ответственность, особенно за просрочку. И если вы не выехали в течение 15 дней, а вы не выехали, то штраф будет и работодателю. Он это понимает, увольняя вас задним числом? Договор на енбек расторгли? Может есть возможность все вернуть? 2. Если у вас все чисто с РВП, то обратитесь в трудовую инспекцию. Зачем вам суд, штрафы и тп 3. Возьмите работодателя с собой на аннулирование РВП, если не исправит дату приказа. Пусть он сам там объясняет почему так поздно. В общем попробуйте припугнуть работодателя.