рвп нельзя сделать по договору найма?

Причины РВП - работа официальная, лечение, учёба.

Вообще-то можно. Договор найма - это договор гражданско-правового характера. РВП для жителей ЕАЭС делается как по трудовому договору, так и по договорам ГПХ, что прямо написано в приказе.

@Wise: Скорее всего этот пункт также самое будет подвергнут корректировке. Договор ГПХ не конкретизирует моменты оплаты обязательных соц. отчислений, этот пункт полностью ложится на плечи работника. Да и по идее договор ГПХ не является трудовым договором, и не регламентируется трудовым кодексом, тоже противоречие. В плане соц. отчислений я имею в виду полный пакет - с ОСМС.

@Алибек: Неверно. Заказчик выступает налоговым агентом исполнителя и перечисляет за него все налоги и взносы.

@Павел: По этой причине работать по договорам ГПХ крайне невыгодно для компаний, очень большая нагрузка на бюджет.

@Павел: Плюс к тому, ГПХ не даёт конкретики по срокам. Так как в основном идёт определенный объем работ, который необходимо выполнить. И он может быть за год, за выплатой единовременной. Я пытаюсь донести самый простой и безболезненный способ оформления РВП, вы пытаетесь мне доказать обратное, с какой целью? Вот хоть убейте, не понимаю. Отказы по РВП идут, и никто не знает их причин. Стандартный трудовой договор предусматривает оплату тех же отчислений по ОСМС, это решает дополнительные вопросы касательно прикрепления к поликлинике, и получения медицинского обслуживания наравне с гражданами Казахстана. При минимальной оплате труда в 70к, налоги вкупе месячные будут в районе 13к на одного работника (на иностранца пока не уточнял на момент 2023 года). Вот хоть убейте, не понимаю, для чего нужно искать сложный путь, когда есть простой.

@Алибек: Я подозреваю, что он не может быть скорректирован, поскольку проистекает из международного договора, подписанного нашими странами.