заключение ГПХ в Казахстане (для получения РВП) как-то влияет на работу в России? Могу я заключить ГПХ и при этом работать в России официально?

Разве? Я читал, что можно... Это какое-то изменение было?

@Максим: Можно, но его срок не гарантирован. писали, что миграционка Алматы уже начала проверку таких РВП.

@Shodashi: Типо могут отменить?

@Максим: Да.

@Shodashi: А по трудовому договору надежнее?

@Максим: Конечно.

Что за енбек ?

@Yuriy: Сайт енбек кз для регистрации трудовых договоров, единая база учёта.

@Tatyana: Врт я учридитель и директор в одном лице. Мне он вообще нужен и если нужен то какой адрес у этого енбека ? Сайт нашел. Я только не понял там обязаны договора регистрировать ?

@Yuriy: Да.

@AlmaZ: Спасибо. Осталось найти юриста, кто сделает договор самому себе от самого себя. А штраф какой за опоздание с этим делом ?

@Yuriy: Приказ о назначении директора и далее трудовой договор с директором:)

@Shodashi: Приказ есть.

@Yuriy: Вам необходимо оформить трудовой договор и на его основании подавать на РВП.

@Yuriy: За опоздание в чем? За просрочку пребывания в РК, свыше 90 дней: до 3 дней предупреждение, 4-10 штраф, свыше 10 - суд и в итоге что-то из штраф, депортация, запрет на въезд или все вместе.

@Tatyana: РВП уже есть. И при его офрпмлении договор не спрвшмвали, а только приказ. Но мне нужно для внж чтоб я на 1000 процентов был в правовом поле. За опоздание с регистрацией договопа в енбеке какой штраф ?

@Yuriy: Для ВНЖ данные вашего ТОО и трудовой договор не потребуются.

@Tatyana: Я знаю, но не хочу чтоб при пристальном взгляде на меня компетентные органы хмурились.

@Yuriy: А как вам без этой регистрации сделали РВП? Это нарушение трудового законодательства, не знаю.

@Tatyana: Если я чего нарушил, могут отфутболить поиихому. Поэтому мне на 1000 процентов надо в правовом поле быть.

@Tatyana: Я темболеее не знаю. В ЦОНе поиребовали приказ о назначении, решение единственного учредителя, ходотайство.

@Yuriy: Ну у вас же не было трудового договора. Это нормально. Просто чаще ЦОНы не знают как на директора без договора оформить, потому и требуют. Вам и не нужен трудовой договор.

@Tatyana: Ну я могу и договор зарегить для подстраховки на самого себя. Тока юриста надо найти.

@Yuriy: Посмотрите на енбек, там должны быть типовые договора. Или на сайте учёт кз.

@Yuriy: Прямой ответственности в КоАП РК за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД (Единая система учёта трудовых договоров) нет. Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках гос контроля. В случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности. Сроки внесения сведений в ЕСУТД: - о вновь заключённых трудовых договорах (ТД) - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания ТД обоими сторонами; - об изменениях и дополнениях в ТД - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их сторонами; - о прекращении ТД - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.