Скажите пожалуйста какой должен быть минимальный контракт fijo (имею ввиду сумму заработка) для продления резиденции в Испании для семьи (2 взрослых и 2 детей) при условии что контракт только у одного взрослого? Спасибо.

И если не хватит кому то в семье дохода, можно покомбинировать со студенческой наверное.

@Lena: Не понимаю, о чем вы. Если продлевается резиденция reagrupación familiar, то учитываются доходы только присоединяющего, тем более только он один работает.

Это в случае reagrupación familiar. А если все находятся легально на территории Испании, все равно такие же требования?

@Лили: Да, ошиблась, это я по ND писала.

150 % зарплаты или IPREM ?

@Екатерина: Ну да. Вам же всем нужно жить на что-то. Это минимальные требования. Либо жена выходит на работу, и вы показываете уже 2 номины. Все легче будет.

@Екатерина: Зарплаты. Потому что, если мы возьмем прожиточный минимум, то сумма составит около 900 евро. А таких зарплат в Испании нет. Я про минималку. Она сейчас 1050 евро вроде, если не повысилась.

@Лили: Вы можете сбросить ссылку на закон где указано именно о минимальной зарплате, а не о IPREM? В Испании имея свою квартиру вполне можно прожить и за 600 евро четверым). Кто как живёт))

@Екатерина: Можно и за 600 всем прожить), не вопрос. Вот только для продления резиденции это не подойдет)

@Лили: Это образно) Но согласитесь что показать 250 % IPREM гораздо проще, чем тот же процент от мин. зарплаты)

@Лили: И кстати можно ли этот процент скомбинировать с зарплатой и счётом в банке?

@Екатерина: Несомненно.

@Екатерина: Мне кажется, что нет. Будем рассуждать логически. По доходам дается резиденция с правом на работу, а по деньгам на счету- без. Это как бы разные типы внж. Но может я и ошибаюсь.

@Лили: И ещё вопрос по рабочим контрактам.(У меня в этом маловато опыта). Работодатель мне что-то рассказывал о контракте base, в котором не прописывается сумма зарплаты, а только отработанные часы. Как при этом показать сколько конкретно ты зарабатываешь.

@Екатерина: В большинстве своём работу в Испании считают сколько в час получаешь. Но есть так называемый solario base. Это то, что является основной зарплатой (белой). Чтобы показать доход показывают nomina - квиток о зп., где расписано всё, и base и налог и вычеты и бонусы и т. д. Его каждый месяц выдают или присылают по почте (чаще) сотрудникам. Вспомнила! По русски это называется "расчётный лист".

@Eugenia: А если допустим Salario base 700 euro И ещё на 1000 евро бонусы всякие, какая зарплата учитывается при продлении резиденции или запроса на ипотеку? И какой налог обязан оплатить за меня работодатель государству?

@Екатерина: Скажу честно, не знаю. Предполагаю, что для ипотеки учитывать будут весь доход. Это в их интересах. Для продления резиденции вообще не в курсе (мы граждане "по крови" по происхождению, поэтому не сталкивалась). Налог, предполагаю, что работодатель платит исходя из законов страны, где юридически зарегистрирован работодатель/фирма.

@Екатерина: > И какой налог обязан оплатить за меня работодатель государству? да > И ещё на 1000 евро бонусы всякие, какая зарплата учитывается при продлении резиденции или запроса на ипотеку? конечно, на бонусы идут налоги.

@George: Я совсем запуталась... А почему тогда работодателю выгоднее оплачивать как бонусы, а не как тело зарплаты?(Потом ведь работнику при начислении пенсии и т. д. эти бонусы не учитываются)... .

@Екатерина: Я не знаю, но есть предположения, что это как-то связано как раз с социальными начислениями - раз И добровольностью бонусов (то есть их всегда могут срезать) Вот сами смотрите. Скажем, есть минималка 100€. А вы претендуете на 1000€. В одном случае работодатель платит 100€ базы + 900€ всяких бонусов. Социалка платится с 100€. Налоги на доходы уплачиваются с полной суммы. Скажем, работодателю вы в этом случае обошлись в условные 100€*коэффициент +900€ - скажем 1300€ А теперь представьте, что надо заплатить с полной суммы 1000€ - и там получится 2000€ (полная стоимость работника для работодателя) Как думаете - что он выберет? Пример высосан из пальца если что.

@George: Ну то есть он все таки меньше платить если это бонусы... Это ясно. Второй вопрос: при продлении резиденции учитывают ли эти бонусы как доход или смотрят только на salario base? И какие именно документы нужно подавать при продлении. Номины или контракт (если он уже есть, не новый)?

@Екатерина: Я думаю, что смотрят на совокупный доход. Насчет продления не в курсе - у меня нет таких … кхм… необходимостей. Поэтому и не смотрел в эту сторону.

@Екатерина: Предоставить номины.

@Екатерина: Потому что ставка SS высчитывается от базы. Поэтому работодателю и выгоднее так.

@Екатерина: При продлении ваша зарплата не важна. Важны только часы ( полная ли у вас ставка или на пол дня) и выплаты за вас SS. И на момент продления нужно обязательно стоять в альте. А сколько вы зарабатываете, тысячу или пять, экстранхкрию не волнует.

@Лили: Это при продлении одного человека. А если я вместе со мной должна продлить ещё мужа без контракта и двоих детей? И если контракт на полставки, как это может повлиять на продление? Могут ли отказаться мне или кому-то из членов семьи если я работала год на полставки до продления и на момент продления estoy de alta?

@Екатерина: Вам именно для продления сумма вашей зарплаты не обязательна. Важно проработать заданный период и быть в альте. А вот для продления воссоединяемых- тут да, основным моментом будет выступать ваш доход. Поэтому, если доход недостаточен, то в продлении откажут вашим присоединенным. Вам- нет.

@Лили: Так вот этот доход, который будут учитывать при продлении семьи не обязательно ведь чтоб был в salario base? В этом случае мне подойдут и бонусы в зарплате? Я правильно понимаю? И за какой период будут учитывать этот требуемый доход? За сколько месяцев до подачи я должна буду им показать номины, или что там ещё? Не всегда же есть эти бонусы... Как же все запутано...

@Екатерина: Все правильно. Будут учитывать ваши бонусы тоже. И вроде бы за полгода последних берут доход.