Если у меня уже есть РВП в Казахстане по работе, но я собираюсь поменять место работы, то после увольнения и расторжения текущего РВП сколько по закону у меня есть дней для оформления нового РВП?

Не подскажете, на какой закон можно ссылаться в случае чего?

@Катя: Только на часть 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС, разве что.

@Aнна: "9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. " хм, т. е. получается, что там главное в этот промежуток времени новый трудовой договор заключить? Хотя в принципе и РВП за это время тоже можно успеть оформить.

@Катя: Я вам не могу ответить на этот вопрос со 100% уверенностью по одной простой причине: когда принимался Договор о ЕАЭС, его нашпиговали рамочными нормами, которые обязательно нужно было продублировать в национальном законодательстве РК и описать последствия прекращения ТД (по всем основаниям) для миграционного статуса иностранца. Этого сделано не было, отсюда образовалась серая зона. В России ситуация та же самая, эту норму Договора о ЕАЭС просто применяют, хотя она странная сама по себе: бывает такое, что трудоустройство в компанию является многоэтапным и может занять несколько месяцев (особенно это касается крупных международных компаний), как можно при этом давать всего 15 дней на трудоустройство.

@Aнна: И, похоже, не только на трудоустройство, а и на оформление РВП, надо успеть за 15 дней((

@Галина: 15 дней дают на выезд из страны, не для поиска новой работы .

@Aselya: Норма Договора о ЕАЭС говорит об обратном, эти 15 дней у вас есть именно на заключение нового ТД / ГПД, выезжать, если успели трудоустроиться и сделать РВП, необязательно.

@Aнна: Это понятно, Вы мне технически расскажите как должно выглядеть оформление нового РВП, если нет уведомления или срок прошёл ?

@Aselya: Говорите сотруднику ЦОНа, что у вас нет уведомления, тк хозяин вам его не дал. Вот и вся техника. Если в ЦОНе спрашивают уведомления, это ещё не значит, что без него не выдадут. Тем более в официальном списке документов для РВП никаких уведомлений нет.

@Aselya: Так же, как и старого Нет уведомления или его срок истек - просите собственника сделать новое уведомление, это займёт минуты 2, собираете тот же самый пакет документов и идёте в ЦОН вместе с работодателем (если нет доверенности от него) и/или собственником (в зависимости от того, чего хотят в вашем ЦОНе)

@Aнна: 90 дневный срок пребывания прошёл, на каком основании новое уведомление ?

@Aselya: 90-дневный срок пребывания не «прошел», он по сути был прерван изменением вашего статуса с временно пребывающей на временно проживающую. После этого вы живете на основании РВП и подчиняетесь срокам, указанным в нем. Если ваш ТД прекратился, и вы успеваете за 2 недели найти новую работу, устроиться на нее и организовать получение нового РВП, при подаче на него у вас могут потребовать уведомление (теоретически). Это не совсем корректно с юридической точки зрения, но вполне могут, поэтому можно его сделать, это один из простейших документов, технически еГов и еКунак это сделать дадут.

@Aнна: Время покажет…. Еконак и Егов не выдадут уведомление с истёкшим сроком 90дневного пребывания.

Работодатель ничего не должен оформить, у него нет такой обязанности. В Правилах РВП тоже про это ничего нет. Это право предоставляется, тк вы гражданин страны ЕАЭС. То есть как пребывание в течение 90 дней - от вас ничего не требуется. Так и пребывание 15 дней после увольнения - право такое есть, никаких официальных процедур для его реализации не установлено. Значит, никакого оформления не требуется.

@Арина: Тоже так считаю, но вчера человек здесь писал, что его сняли с рейса при выезде, хотя он уезжал сразу после увольнения, потому, мол, что на эти дни у него не было РВП! И далее ещё писала Татьяна, что РВП на этот промежуток должны упрощённо как-то дать в миграционке. Просто тот же вопрос стоит, и думаешь, как потом аукнется...

@Арина: Возможно, при увольнении, когда работодатель заявляет в миграционку об аннулировании РВП, он должен прибавить к дате увольнения эти 15 дней?

Работодатель просто сообщает в миграционку дату увольнения и все, но по идее должен. После этого миграционка может дать вам эти 2 недели или сколько там сейчас на оформление нового договора, либо разрешение на выезд. Я не знал об этом, сказал выеду, но мне почему-то не дали это разрешение на руки, а РВП сократили днём увольнения, вот и получился косяк.

@Andrey: А если не собираешься выезжать, а на другую работу за эти 15 дней устроишься, то тоже надо получать выездную регистрацию??

@Andrey: То есть получается, что эти 15 дней должны быть как-то оформлены, но нигде не прописано, как.

@Галина: Возможно и так. А возможно, пограничник должен 15 дней отсчитать от даты окончания РВП. Но в любом случае это не наши проблемы. Человек тот не привел пограничнику никаких аргументов. Возможно, на суде все прояснится и он напишет сюда результат.

@Галина: Да, должен быть документ на руках и отметка в базе миграционной.

@Tatyana: А вы не знаете, где можно прочитать про такой порядок действий, что эти 15 дней должны оформляться и как? это ведь не просто по опыту, должен быть документ? В законе об РВП ничего не нашла...

@Галина: Не видела такого. Это практика. По идее автоматом должны выдать документ при аннулировании.