В течение скольки дней после заключения трудового договора работодатель обязан подать в ЦОН уведомление о принятии на работу россиянина? В течение скольки дней рассматривается заявление о выдаче РВП в Казахстане россиянину?

А кто если не работодатель? Без заполненной работодателем анкеты-заявления рвп не выдадут. И после увольнения иностранного сотрудника работодатель обязан уведомить об этом миграционную полицию.

@Герман: Я говорил о том что при принятии не знаю ни о каком уведомлении о принятии иностранца. Рвп не уведомление. Вы в рамках этих 90 дней можете без всякого рвп по трудовому работать, не надо смешивать все эти понятия.

@Alex: Я не говорю что рвп уведомление. И ничего не смешиваю. Работодатель обязан заполнить анкету-заявление, я это знаю, вопрос только в сроках. Причём здесь 90 дней, устраиваются на работу и получают рвп, чтобы год находится в рк. Про 90 дней и так понятно, для этого ничего не нужно.

@Герман: Ну так вы утверждаете как будто бы он всегда уведомление об иностранце какое то делает. Когда все что он делает это от своего юрлица оформляет человеку рвп.

@Alex: Я ничего не утверждаю. Ответьте на мой изначальный вопрос, если знаете: в течении какого срока после заключения трудового договора он должен оформить рвп?

@Герман: Кому должен? Почему нельзя в рамках 90 дней работать по трудовому без рвп? Где написано что рвп требуется? Рвп дает разрешение на временное проживание.

@Alex: Мне и нужно временное проживание. Если знаете как это сделать без устройства на работу напишите пожалуйста.

@Герман: Разговор шел о том что рвп необязателен. Без трудоустройства - по лечению или обучению. Говорят кто то через курсы обучения английскому его оформлял, но я без понятия. Еще кто то фиктивно рвп оформляет.

@Герман: Вобще если работодатель согласен на оформление вам РВП, то это делается до истечения 90 дней вашего пребывания. ТД регистрировать нужно в течение 5 дней после подписания - в Енбек. Обязанности работодателя делать вам РВП, если он взял вас на работу к сожалению нет. Это его желание.

@Дионисий: Дак, если со мной был заключен договор на год, как он не пойдёт в цон с заявлением если я больше 90 дней не могу быть в рк? И после расторжения договора работодатель обязан уведомить миграционку через цон о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, так как это влияет на срок рвп. И рвп делает только работодатель если рвп по работе, и штрафы на работодателя. И я имел ввиду регистрацию в миграции а не в электронной базе, это и так понятно. Я имел ввиду после подписания тд, когда работодатель должен пойти в цон, не пойти он не может, работник работать тогда не сможет легально.

@Дионисий: Я не про ЕСУД. зачем он мне нужен? Это нужно работодателю, это его проблемы, я в этом не участвую. Мне нужны законные основания пребывания в рк более 90 дней, как и всем здесь, это же очевидно.

@Герман: Вы с работодателем обговаривали этот вопрос? Что он вам будет оформлять РВП? Многие работодатели не хотят заморачиваться с этим. Мы вот тоже нашли работу, сразу спросили про оформление, но работодатель не захотел оформлять рвп. Пришлось искать другую работу. В вашем случае, сведения поданные работодателем о вас в Енбек и так уже есть в базе. И не нужно ещё делать какое то уведомление, что работает иностранец. Но вот оформление РВП это не является обязанностью работодателя. Он может просто расторгнуть договор.