Подскажите, пожалуйста: Можно оформиться на работу, чтобы просто за две недели предупредить о желании уволиться? P. S.

Читай неустойку в контракте, может будет того стоить.

Нет. На вас распространяются нормы трудового законодательства РК, где про увольнение нужно предупредить за 1 месяц. Есть исключения, можно прочитать в Трудовом кодексе. Насчёт срока заключения трудового договора: его заключают на 1 год стандартно. Потом автоматически продлевается на неопределенный срок.

По согласованию сторон (!) Вы можете хоть на следующий день уволиться.

Вы до этого никогда не работали? Контракт всегда оформляется на долгий срок (исключение проектная работа). А дальше действует трудовой кодекс, по которому работодатель вправе вас обязать отработать 2 недели, если вы сами захотите уволиться.

Лучше почитать трудовой кодекс Казахстана, но держать вас силком не имеют права по идее. Испытательный срок, если таковой есть, работает в обе стороны, как для работодателя, так и для работника - одинаково. По закону работодатель имеет права обязать отработать 2 недели перед увольнением, но больше вы не должны ( работа - не рабство).

ТК РК даёт насколько основании для этого -один из них, это завершить трудовые отношения по соглашению сторон, сами понимаете, что работодатель должен быть согласен на ваш вариант. Но основной момент, который повсеместно используется-это письменное уведомление Работодателя за месяц вперёд до даты увольнения по собственному. Не советую своевольничать и делать резкие движения, и тем более направившиеся на прекращение трудовых отношений по инициативе Работодателя, в РК электронная система регистрации ТД и вся инфа в том числе и статьи и основания превращения ТД отображаются там и чревато для вашего будущего трудоустройства тк будущий работодательможет захотеть поучить инфо о вас в системе а там… КЗ правое и цифровое государство. Изучайте своё ТД в первую очередь: ваши права. А ещё лучше ваши обязанности. Ну и при желании ТК РК.

Он наверное имел ввиду, что не может вас оформить на бессрочный договор… только срочный, но срок от 6 мес до 1 года. Т е нельзя вас взять на работу на 3 мес, но и на 2 года тоже. А так нормы увольнения те же: если увольнение в испыт срок, то за 3 дня, если после - то за 2 нед предупредить. По согл сторон вы можете этот срок не отрабатывать.