Скажите, пожалуйста, если мвчр надо уведомлять об изменении зарплаты, если она назначена mzdovým výběrem?

А потом при продлении не будет вопросов, что сначала есть додатки об изменении позиций и mzdového výměru, а потом уже другой mzdový výměr ?

@Кристина: Не будет. Работодатель всё равно не может платить меньше минималки, а если на визу не завязано что-то типа воссоединения семьи, то конкретные цифры им вообще неинтересны. Я вообще продлялся на другую фирму (объединение двух в одну) и другой výměr был, ноль вопросов.

@Vivian: Хм, интересно. Просто не понимаю, что изменение позиции надо уведомлять, а зарплаты нет, хотя это тоже как приложение к договору. Но спасибо за ответ:)

@Кристина: Переход с одной позиции на другую да. Потому что конкретно на позицию завязано всё. Изменение зарплаты в рамках одной позиции - не надо.

@Кристина: Мне hr писала, если позиция изменилась, а выполняемая работа на 80% осталась такая же - то уведомлять не нужно.

@Vivian: А я им каждый раз посылаю продление договорана всякий случай, но без мздового вымера. Буквально вот сегодня послала продление уже на добу неурчитую, пусть лучше будет у них но вообще мне казалось, что надо все все докладывать.

@Лина: Продление договора это существенно, потому что без этого считалось бы, что работа окончена.